2018 한국여성정책연구원 패널조사 학술대회 여성가족패널조사·여성관리자패널조사

근로자의 임금결정은 개인의 인적자본, 경력축적에 직접적으로 영향을 미치는 요인, 인구학적 특성 등과 같은 다양한 차원에서 고려되어야 한다. 따라서 분석에 사용될 자료는 일면적인 정보보다는 관측 대상이 가지고 있는 다양한 측면을 반영해야 한다. 또한 본 연구의 대상이 직장경력이 있는 고학력 여성이라는 점에서 대졸 학력의 여성의 경제활동에 대한 충분한 정보가 제공되어야 한다. 분석에 사용되는 여성관리자패널조사는 대리급 이상의 여성과 남성을 주 대상으로 한다는 점에서 다른 패널조사와 비교했을 때 차별성을 가지고 있으며 개인, 가정, 및 직장에 관한 다양한 정보를 제공하고 있다. 여성관리자패널조사는 2007년부터 격년으로 2016년까지 6차례에 걸쳐 100인 이상 사업체의 대리급 이상 여성 관리자를 대상으로 조사가 이루어졌다. 또한 2008년도와 2010년도에는 남성 관리자에 대한 조사를 진행하였고, 2012년도 4차 조사에서는 여성 관리자의 새로운 표본이 추가되었다. 셋째, 근로시간 요인이다. 여성은 가정과 직장에서 요구하는 역할의 과다와 시간부족이라는 요인들로 인해 기혼 직장인들은 심리적인 압박감에서 벗어나기 어렵다(이진숙, 최원석, 2011). 손문금(2005)에 의하면 여성은 경제활동에 참여한다 할지라도 무급노동시간의 89%를 책임지고 있다. 기존 연구결과에 다르게 가내하청/재택근무, 자영, 무급가족종사와 같은 종사상지위가 유급노동시간을 조절하는 기재가 되지 못했고, 무급노동시간을 눌리는 역할을 하여 한국사회 여성의 이중부담을 가중시켰다. 진미정(2015)에 의하면 자영업이 유연한 노동을 가능 하게 하는 반면 장시간 근로를 동반할 수도 있다. 자영업은 자신의 근로시간과 수입이 비례하기 때문에 자영업자나 무급가족종사자가 장시간 일하는 경우가 많아 일-가정 간 부정적 전이가 더 높을 수 있다. 특히 우리나라의 자영업은 영세한 규모의 자영업이기 때문에 근로 환경이나 특성이 열악할 가능성이 높다. 넷째, 근무지역 요인이다. 지역의 실업률과 여성의 경제활동과의 관계를 밝힌 연구는 다수 존재하며 도시의 산업에 따라 여성의 경제활동에 영향을 미치기 때문이다. 기업 내 여성인력의비율의 랭킹의 조절효과를 보고자 한다. 이것은 동종업산업에서 여성 노동력의 비중이라고 할 수 있다. 이것은 여성의 승진확률이 낮은 원인으로 개인이 가지고 있는 특성이나 성향도 있지만 분절화된 노동시장, 즉, 이중노동시장구조 때문이라는 것이다(금재호, 2002). 이것은 일자리 자체에 내포된 특성이나 기업의 조직적 특성이 여성의 상대적인 승진가능성에 달리 영향을 미친다는 연구결과들로 볼 수 있다(Pergamit & Veum, 1999). 왜냐하면, 한국 기업에서 여성은 특정한 분야에 집중되어 있으며, 관리직에서 여성의 대표성은 낮은 편이다(박기남, 2002; 이주희, 2003). 그러나 조직에서 여성이 차지하는 상대적인 규모에 따라 조직구성원들이 여성을 대하는 태도와 반응이 달라지기 때문에 조직 내 여성의 비율이 중요하다고 할 수 있다(Kanter, 1977). 다음으로 배우자의 지원이다. 이는 배우자의 직장생활 지지와 양육참여를 의미한다. 배우자의 직장생활 지지는 아내인 여성 관리자의 노동시장 참여에 대한 찬성 정도를 뜻한다. 한편, 배우자의 양육참여는 자녀와 함께 먹고, 함께 노는 역할로서의 상호작용이며, 자녀의 요구에 주의를 기울이고 자녀의 복지 및 돌봄에 대한 책임을 지는 것을 의미한다(Lamb, 1975; 정미라 외, 2013). 배우자가 여성의 직장생활을 가치 있게 평가하고 자녀양육에 적극적으로 참여한다면 여성 관리자는 일-가정 양 영역에서 역량을 충분히 발휘할 수 있다. 이를 통해 일-가정 간 조화가 증대될 수 있다(Greenhaus, & Beutell, 1985; Grzywacz & Marks, 2000; 원숙연, 2015). 반면 여성 관리자에게 주어진 과업의 요구 및 돌봄의 요구에 대해 배우자가 무관심하거나 지원하지 않는다면 여성 관리자는 시간 압력을 높게 인식하고 일-가정 갈등을 높게 인식할 수 있다(Fox & Dwyer, 1999; 원숙연, 2015). 다수의 연구에서 배우자의 지원이 있으면 일-가정 갈등이 감소하며, 일-가정 조화가 증가함을 실증하고 있다(Aryee et al., 1999; Michel et al., 2011). 첫째, 근속 여성관리자의 개인 및 가족관계의 10년간 변화 차이의 주요결과는 시간의 변화에 따라 연령, 최종 학력, 혼인률, 자녀율과 배우자의 교육수준, 최초 결혼시기는 증가하는 추이를 보였고, 배우자 협조 이유는 정서적 요인에서 경제적 도움으로 변화하였다. 또한 가족관계요인이 증가하면서 결혼계획 없는 이유와 직장관련은 감소하는 추이를 나타냈다. 한편, 배우자 취업상태와 직업생활에 대한 배우자 태도는 유의한 차이를 나타내지 못했다. 이러한 결과는 근속 시간의 변화로 여성관리자가 보여주는 혼인과 자녀율, 가족관계의 변화는 전생애(life-span), 생애역할(life role), 자아개념(self-concept)의 상호작용임을 알 수 있었다(Super, 1957). 개인적 생애사건과 더불어 급변하는 불확실성 속에서 개인과 환경의 상호작용의 자아개념인 진로적응은 여성에게 더욱 요구될 수밖에 없다. 또한 조직 입장에서 숙련공은 승진을 통해서 기업에 헌신하게끔 하는 내부기제로 여성근로자가 근속할 수 있는 조직분위기의 필요성 또한 중요하다(강민정, 2013). 다차원적 빈곤의 이론적 기원인 타운센드(Townsend, 1979)는 개인의 실제적인 생활수준을 박탈로 측정함으로써 빈곤연구의 패러다임을 전환하였다. 이후 실현능력접근, 주관적 빈곤, 사회적 배제가 등장하면서 빈곤의 다차원성에 주목한 연구동향이 세계적 흐름이 되었다. 그러나 각 빈곤이론은 세부내용부터 방법론에 이르기까지, 동일한 부분을 찾기 어려울 정도로 상이하다. 따라서 빈곤의 다차원성 개념에 입각하여, 여러 개의 빈곤이론을 하나로 집대성 하기는 어렵다. 다만 과거와 같이 단일한 차원의 소득빈곤이 아닌, 개인을 둘러싼 삶의 다양한 측면에서 빈곤을 측정하였다는 공통점을 갖는다는 점은 분명하다. 특히 다차원적 빈곤은 소득빈곤에서 발견할 수 없었던 삶의 실제에 접근한다는 이점이 있다. 김문길 외(2017)은 청년층의 다차원적 빈곤을 6개 차원(경제력, 주거, 건강, 고용, 사회문화적 자본, 안정성)으로 측정하였는데, 청년층의 다차원적 빈곤율은 전체인구와 비슷한 수준이었으나, 소득빈곤은 전체인구의 절반 수준에 불과하다는 것을 입증하였다. 통제변수에 대한 추정결과를 요약하면 다음과 같다. 임금은 높을수록, 멘토를 보유하고 있을수록, 미혼보다는 배우자가 있을수록 만족도가 높다. 왕복 출퇴근 소요시간이 짧을수록, 총근무 시간이 짧을수록 만족도가 커진다. 이러한 결과는 모든 표에서 일관성을 보이지만, 나이 변수만이 그룹 간의 특징을 반영하여 통계적 유의성을 보였다. 미혼 그룹에서는 나이 변수가 통계적 유의성이 없지만, 기혼 그룹에서는 추정계수가 양수(+)에서 음수(-)로 통계적 유의성이 있다. 이러한 결과는 과장급 이상의 그룹에서도 동일한 결과를 보인다. 대리급에서는 유의성이 없다. 과장급 이상에서 미혼 그룹 여성관리자는 26.93%, 기혼 그룹은 73.07%로 구성되어 나이 변수는 기혼 여성관리자에게 통계적 의미를 갖는다.