2013년 여름통권 52호

구미전자공고는 현재 전국 최고의 마이스터고라는 평판을 얻고 있다. 2010년 전국 마이스터고 평가에서 최우수, 2011년 전국 마이스터고 평가에서 1위, 2012년 전국고등학교 직업교육선진화 연구대회 학교경영부문 최우수학교 등에 선정되었다. 또한 지난해 9월 특성화고와 마이스터고를 대상으로 실시한 중소기업 기술혁신대전에서 금·은·동상을 휩쓸었고, 제6회 전국 ITOP(IT On Productivity contest) 경진대회에서 최우수상, 제6회 경북 발명창업 아이디어경진대회 대상을 잇따라 수상했기 때문이다. 특히 로봇산업분야의 인재 양성을 위해 중소기업청으로부터 3년간 40억 원의 사업비를 확보해 만든 로봇학과는 ‘제 3회 전국 모바일 로봇 기능경기대회’에서 금·은상을 차지하는 등 전자분야 최고의 마이스터고로서 그 입지를 더욱 단단히 하고 있다. 여기에 더불어 취업실적은 더욱 놀랍다. 전국 마이스터고, 특성화고, 전문 대학을 통틀어 최고다. 올해 졸업한 마이스터고 1기생 전원(268명)이 취업했다. 이미 명문이라는 소문이 돌아 매년 들어오는 신입생들의 성적도 전국 최고 수준이다. 현재 전국에는 38개의 마이스터고가 있다. 하지만 전국 곳곳에 있다 보니 본인이 공부하고 싶은 분야가 있어도 집에서 너무 멀면 아무래도 진학을 꺼리게 된다. 이런 단점을 보완하기 위해 대부분의 마이스터고는 전원 기숙사 생활이 원칙이다. 구미전자공고도 마찬가지다. 면학 분위기 조성을 위해 기숙사 내에도 생활관 선생님을 따로 두어 학생들을 관리한다. 특히 해이해지기 쉬운 방학 때도 기숙사 생활이 가능해 방학 기간을 반납하고 학교에 남아서 공부하는 학생들도 많다. 기숙사가 공부에만 전념할 수 있는 최적의 학습 환경이라면, 장학금 제도는 학생들에게 학습 동기를 부여해준다. 한마디로 일반 고교 학생들이 돈을 내고 공부를 한다면 마이스터고 학생들은 돈을 받으며 공부하는 셈이다. 또 저소득층 자녀의 경우 어려운 경제 사정으로 인해 학업에 어려움을 겪지 않도록 산업체에서 모금한 장학금이 수여된다. 이러한 성적을 거둘 수 있었던 것은 학생들이 최고의 환경에서 교육받을 수 있도록 노력한 교사와 직원들이 있었기에 가능했다. 우리를 안내해준 이은경 주무관은 ‘마이스터의 꿈 도서관에서 키워갑니다’라는 슬로건 아래 운영되는 도서관이 ‘12년 전국학교 도서관 운영평가’에서 문화체육관광부 장관상을 수상하는 기쁨을 거뒀다면서, 학생들의 학업 향상을 위해 최선을 다하고 있다고 말했다. 또한 급식실도 ‘밥상머리 배움터’를 운영하여 부모님과 떨어져 생활하는 학생들에게 정서적 안정감을 제공하며, 담임교사와의 식사를 통해 식사예절, 절제, 감사 등 교실 밖의 인성교육이 가능하도록 했다. 이뿐만이 아니다. 교장사택을 교육의 장으로 만들어 타 지역에서 온 학생들이 부모님과 만날 수 있는 ‘학생·학부모 사랑 나눔쉼터’도 제공하고 하고 있다. 구미전자공고는 중소기업청으로 이관된 후 여러 특색사업이 추가됐다. 가장 눈에 띄는 것은 ‘청소년 비즈쿨 사업’이다. 창업인 육성을 목표로 지역의 협약기업과 협력하고 있으며 동아리 형식으로 운영되고 있다. 여기에 실제로 기업을 만들어 체험함으로써 창업 및 기업경영 전반에 대한 노하우를 축적할 수 있도록 ‘새싹기업’도 진행하고 있다. 앱 창작터 운영도 마찬가지다. 향후 1인 창업을 위한 능력 배양을 목표하고 있다. 취업 지원도 눈에 띈다. 이노비즈협회, 중소기업청, 이관된 국립 3개 마이스터고들은 2012년부터 100명씩 이노비즈협회 소속 기업에 취업할 수 있으며 취업 시 1인당 500만 원의 장학금이 지급된다. 뿐만 아니라 이노마이스터 캠프에 참여할 수 있는 기회까지 주어진다. 또 벤처기업 협회가 주관하는 채용 박람회에 참여할 수 있으며 취업하고 싶은 기업(772개사) 대상으로 취업 연계도 가능해졌다. 이밖에 해외에서 공부나 취업이 가능하도록 다양한 해외 기술 연수 프로그램과 해외 세미나 참가 등도 진행하고 있다. 앞으로는 싱가포르, 중국, 일본 등 아시아부터 영국, 미국 등 유럽과 미주 지역까지 세계 각국으로 해외 연수 프로그램을 넓힐 예정이다. 우리나라의 대학 진학률은 세계 최고 수준이다. 하지만 얼마 전부터 ‘일단 대학은 나와야 한다’는 인식이 조금씩 무너지고 있다. 이유는 간단하다. 대학을 나와도 취업을 장담하지 못하기 때문이다. 독일이 좋은 예다. 대학 진학률은 35%에 불과하지만 절반 이상의 학생들은 학교에서 기술을 배우고 직업 현장으로 나가고 있다. 기술 연마를 통해 마이스터(장인)가 되면 대졸자 이상의 대우를 받는다. 체계적으로 짜인 직업교육이 제 역할을 하고 있는 것이다. 독일은 초교를 졸업한 후 성적에 따라 베루프슐레라는 우리의 중·고교에 해당하는 직업학교에 간다. 이곳에서 공부한 후 더욱 전문적인 공부를 원할 경우 파크슐레라는 직업전문학교(우리의 전문대학에 해당)에 가서 공부한다. 중요한 건 현장에서 부터다. 견습생으로 일을 하면서 학교에서 이론과 실무를 배우는 과정이다. 1주일에 2~3일은 학교에서 배우고 나머지는 현장(기업)에서 실무를 익힌다. 이때 많은 돈은 아니지만 기업에서 급여도 받는다. 즉 학교에 들어가기 위해서는 기업에 먼저 채용이 된 후 들어가는 선취업 후입학 시스템이다. 이런 시스템 확립은 강한 중견기업이 사회적으로 많이 있기 때문에 가능하다. 독일 등 유럽에는 대기업보다 강한 중소기업이 수십만 개에 달해 이를 받쳐주고 있기 때문이다. 구미전자공고는 구미국가산업단지 내에 위치하고 있으며, 7만여 평의 쾌적한 교육환경을 자랑한다. 수업종이 울리고 우리는 3학년 3반을 찾았다. 류홍열 교사의 지도 아래 PCB(전자회로기판)설계 수업이 한창이다. “전자회로 시간에 설계를 한 회로를 가지고 캐드툴을 사용하여 현장에서 생산품으로 바로 사용할 수 있는 PCB설계를 해보니 수업의 이해력도 빠르고 수업을 하는 목적을 알 수 있어서 너무나 만족스럽고 즐거운 시간인 것 같습니다.” 전자회로 설계전공 이치헌 학생의 말이다. 이론과 실습이 동시에 이뤄질 뿐만 아니라 모든 학생들이 직접 해볼 수 있기 때문에 실력 향상은 어찌 보면 당연한 일이다. 마이스터고는 고졸취업 활성화를 선도하고 있다는 평이다. 하지만 이제 시작이다. 앞으로 꾸준히 중소기업의 취업률이 높아져야 한다. 즉, 산업기술인재의 경영발전을 도모하고 향후 국가 직무표준개발의 선두모델을 개발하고 과정 이수형 자격제도로 구미전자공고가 교육부, 고용노동부, 직업능력개발원과 공동개발에 참여하고 있으므로 좋은 결과도 기대된다. 남문시장은 지난 2003년부터 협동조합을 운영해왔으며 모든 상인들이 조합원일 정도로 시장 살리기에 적극적으로 동참하고 있다. 2004년에는 다른 전통시장들에 비해 시설 현대화 사업을 일찍 시작하고 전국에서 두 번째로 아케이드 설치를 완료했다. 뿐만 아니라 주차시설 등 편의시설을 만들어 대형마트에 뒤지지 않는 환경을 만들어 놓았다. 계속된 질문에 차근차근 답을 해주시던 이사장님은 ‘백문이 불여일견’이라며 우리를 시장 안으로 이끌었다. 시장 양 옆으로 쭉 늘어선 점포들은 서로를 마주보며 옹기종기 모여 있고 바닥이나 주변 환경이 깔끔하게 정리되어 있다. 이 정도라면 어디에 내놔도 부끄럽지 않겠다는 생각이 들었다. 이렇게 변화된 모습은 ‘전통시장은 청결하지 않다’는 선입견을 깨뜨리고, 고객에게 더욱 편리한 환경을 제공하려는 상인들의 메시지로 느껴졌다. 나아가 자신의 점포를, 남문시장을 아낀다는 마음까지 엿보였다.