여성의 군대 지원 동기에 관한 연구 육군 여군 장교를 중심으로

하지만 모스코스(Moskos, 1977)에 따르면 군대의 성격이 제도적(Institutional) 형태에서 직업적(Occupational) 형태로 변화하면서 전통적인 애국심이나 소명의식보다는 ‘경제적 요인’의 중요성이 점점 부각되었다. 시장원리에 기초하고 있는 직업적 군대의 모델에 근거한다면 군인이 되는 동기는 애국심보다는 보수를 비롯한 경제적 요인이 될 수 있다. 한국에서는 군인을 직업으로 선택한 동기로서 모스코스의 I/O 모델 중 제도적 군대의 원리라고 할 수 있는 애국심과 소명의식이 오랫동안 중요하게 여겨졌다. 1990년대 이루어진 한 연구에서 장교는 직업을 선택한 동기로서 명예(34.6%)와 보람(26.7%)에 높은 응답을 보인 반면, 수입(2.1%)에 대해서는 저조한 반응을 보였다. 육군 장교의 계층의식을 연구한 김유진(2008)에 따르면 주요한 결정요인으로서 직업 관련 변수를 제시하고 있다. 시걸(Segal, 1995)의 이론적 틀에 따르면, 문화 요인 중 하나로써, 젠더에 대한 사회적 가치가 평등할수록 여성이 군대에 참여할 확률이 높아진다. 성차별적인 젠더 인식이 사회에 만연해 있을 경우, 군인의 역할은 남성에 의해 수행되는 것이 바람직하다고 여겨지기 때문에 여성이 군인이 되는 것, 그리고 군인 역할을 수행하는 것에 직･간접적인 제약이 가해진다. 반면, 성평등한 가치의 확산은 여성도 군인의 역할을 수행할 수 있다는 근거를 제시한다. 또한 이러한 가치는 사회구조의 변화를 통해 여성의 군대 참여에 영향을 미치기도 한다. 예를 들어, 캐나다의 인권법(Human Rights Law)은 직접적으로 여성의 군대 참여 장애물을 분쇄해서 여성이 군인이 되는 길을 활짝 열었다. 이러한 내용은 군대가 양성 평등한 조직이라는 인식이 중요 한 지원 동기였던 연구 결과와 맥락을 같이 한다. 여군을 대상으로 한 연구에서도 모스코스의 제도적 군대의 특징, 즉 애국심이나 소명의식을 강조하는 흐름이 발견되기도 한다. 여군을 직업으로 선택한 동기 중 “국가를 위하여 일할 수 있는 기회이기 때문에”라는 항목이 두 번째로 높은 응답률을 보이거나, 국가 안보가 위중할 때 국가에 기여하고자 하는 바람이 여성의 군대 참여를 촉진한다는 주장이 있다. 9･11 테러를 보고 국가에 기여하기 위해 군대에 입대했다는 여군의 사례는 시걸(Segal, 1995)의 주장과 일맥상통한다. 다른 한편으로는 군인의 지원 동기로서 애국심을 강조하는 경향과 다소 차별화되는 연구가 이루어져왔는데 이는 상대적으로 최근 연구들이 많다. 여성이 군인을 지원한 동기로서 군대가 ‘그나마’ 양성평등한 조직이라고 생각했다는 연구 결과는 그동안 군대가 가장 ‘남성적’인 조직이라고 논의되었다는 점을 고려하면 다소 충격적이기까지 하다.