2015 원자력백서

우리나라의 원자력산업은 최근 몇년간 대내외의 부정적 환경으로 위축되기도 했지만 에너지안보 및 기후변화 대처 등으로 우리나라에서 원전은 필수 불가결하고 해외 원전시장의 지속적 진출도 예상되고 있어 원자력 인력의 확충과 역량 강화가 절실하다. 국내 원자력산업의 경쟁력 강화와 원전 수출기반 조성을 위한 원자력 기술인력의 적기 확보와 양성을 위해 서는 원자력 기술인력의 중장기 양성이 체계적으로 이루어져 될 것이다. 원자력은 그 특성상 신입 기술인력 양성에 장기간이 소요되고 기성 인력이라 하더라도 지속적인 반복 교육과 신기술⋅신공법에 대한 새로운 기술교육이 체계적으로 수행되어야 원자력 기술의 발전과 원자력의 안전성을 확보할 수가 있다. 세계 6대 원전 수출국으로 급부상한 우리나라는 확보 기술의 유지와 지속적인 기술 개발로 향후 세계 원전시장을 선도하기 위해서는 가장 중요한 경영자원이라고도 할 수 있는 원자력 인적자원의 개발과 양성에 심혈을 기울여야 할 것이다. 국내교육으로는 최근 한국원자력연구원의 연구개발 성과를 관련 중소기업으로 확산하기 위한 '이온빔 이용기술 교육'을 운영하여 중소기업 활성화에 기여하고 있으며, 원자력발전 및 핵연료주기기술 분야와 방사성동위원소 이용기술 분야 등에서 산업체 대상교육, 학연협동과정, 공무원, 교사 및 청소년을 대상으로 하는 원자력 이해증진 교육과정 등을 운영하고 있다. 학⋅연 협동교육에서는 원자력 및 원자력 관련학과 학생을 대상으로 연구용 원자로 및 연구시설을 이용한 실험실습과정을 수행하고 있다. 30MW급 연구용원자로인 '하나로(HANARO)'를 활용한 방사성동위원소 이용시설, 조사재시험시설, 중성자방사화분석시설, 중성자라디오그래피시설, 그리고 원자력교육센터가 보유하고 있는 원전 시뮬레이터(CNS : Compact Nuclear Simulator), 방사선계측기 등을 활용한실습과정을 제공함으로써 학생들의 실무능력 배양에 기여하고 있다. 한국원자력안전기술원은 원자력의 이용에 따라 발생할 수 있는 방사선 재해로부터 국민을 안전하게 보호하기 위하여 설립된 원자력안전규제 전문기관으로, 원자력 안전규제요원들의 전문역량 강화와 세계 원자력안전에 적극 기여하고자 기존의 원자력안전학교를 확대⋅개편하여 세계 최초로 '국제원자력안전학교'를 개교(2008년 1월)하였다. 우리나라는 범세계적인 온실가스 감축 의무화와 전기료 저가정책 기조 유지를 위해 원자력에너지를 지속적으로 활용하는 정책을 추진하고 있다. 원자력에너지 이용 확대의 선결 전제조건은 안전성 확보와 이에 대한 국민 신뢰이다. 따라서 원자력안전을 지키기 위해서는 관련 종사자의 자질 향상뿐만 아니라 안전규제요원들의 전문성 제고와 역량 강화가 필수적이다. 국제원자력안전학교는 우리나라 원자력 안전규제요원들이 세계적 규제자(World-Class Regulator)로 발돋움 할 수 있도록 전문교육과정을 강화하고 있으며, 국제기구나 외국 원자력 규제기관의 요청에 따라 다양한 국제교육과정을 개발⋅운영하고 있다. 한국수력원자력㈜는 그동안 원자력발전소 운영과 건설과정에서 약 7,000여명의 원자력기술인력을 보유하고 있으며, 장기 전력수급 계획에 따른 원전 추가건설 및 UAE 원전사업을 포함한 신사업 확대에 대비하여 원자력기술인력의 꾸준한 양성이 필요한 상황이다. 뿐만 아니라 원전산업과 관련된 주변 환경이 복잡해지면서 한 가지 분야의 전문성만으로는 전체적인 시야와 통찰력을 배양하는데 한계가 있었다. 이에 따라 인력육성 정책도 전문성과 인성, 청렴도를 두루 갖춘 융합형 인재 육성체계로 전면 개편하였다. 아울러 UAE 원전 수출을 주도할 글로벌 인재를 육성하기 위한 인프라도 지속적으로 확충하고 있다. 또한 2014년에는 핵심가치와 인재상을 새로이 정립하고 한국수력원자력㈜ 고유의 역량 모델을 도출하여 이를 신입직원 채용부터 다양한 교육훈련 및 인사관리 전반에 활용하고 있다. 한편, 전체 인력의 약 70%를 차지하는 원자력 기술인력의 체계적인 육성은 원자력발전소의 안전운영을 위해 매우 중요하다. 원자력 기술인력은 발전소를 운영하는 업무특성상 대부분의 기업이 요구하는 비즈니스 성과보다는 개인의 직무수행 충실도 향상에 교육훈련 목표가 맞추어져 있다. 이 때문에 세부 업무단위까지 면밀한 분석을 통해 필요한 지식, 기술을 도출하고 학습목표와 교과목을 시스템적으로 연계하여 교육훈련을 시행한다. 국내 유일의 원자력발전사업 특성으로 인해 기술직 신입직원이 입사하면 입문과정, 원자력 기초 및 현장 OJT 등으로 구성된 약 1년 동안의 기본교육을 이수한 후 독자적인 직무수행능력을 입증하는 직무능력인증서((JQC : Job Qualification Card)를 취득하여야 최초 보직을 부여받을 수 있다. 보직을 임명받은 후에도 직무수행능력인증서에 명시된 요건에 따라 지속적으로 교육훈련을 시행하도록 되어 있으며, 원전조종사는 년간 6주 이상의 시뮬레이터 실습훈련이 포함된 재교육을 이수토록 되어 있다. 한국전력기술㈜는 1975년 발전소 설계기술 자립을 목표로 설립되었으며, 원자력발전소 건설 및 플랜트 종합설계 기술업무를 세계 최고 수준으로 유지하기 위해 노력하고 있다. 핵심적으로 추진하고 있는 UAE 원자력발전소 건설사업 등 해외사업을 성공적으로 이끌고 해외 전력산업시장의 리더로 거듭나기 위해서 'New Power, New Standard'의 내재화로 Global Power 인재양성, 원자력산업의 안전문화 확산 및 탁월한 설계품질기술 확보에 매진하고 있다. 증가하는 해외발전플랜트사업에 필요한 기술력을 갖춘 인재를 양성하기 위해 '국제기준 교육훈련체계(SAT : Systematic Approach to Training ) 수립' 종합계획을 세우고 인재교육개발원을 신설하여 직무분야별 교육로드맵 개발, 개인별 직무 자격화 단계를 개발하고 있으며, SAT의 성공적 실행을 위한 e-HRD시스템 도입 등 회사의 교육훈련 체계를 정비하기 위해 노력하였다. 한전KPS㈜는 1974년 국가경제 발전의 핵심인 전력설비의 효율적 유지⋅관리를 목적으로 설립되어 1978년 고리 1호기 상업운전을 시작으로 원전 정비에 참여한 이래 1984년 한전 전액 출자회사로 재탄생하였다. 현재의 고리 3⋅4호기부터 본격적인 원전 정비의 기반을 마련하였고 23기의 원전이 가동되고 있는 현재에 이르기까지 원전 정비기술의 완전 자립과 세계 최고의 종합플랜트 서비스 회사로서의 위상 정립을 위해 지속적인 기술개발과 인재 육성을 통해 체계적으로 원자력분야 기술인력을 양성해 오고 있다. 한전KPS㈜는 지속적인 혁신으로 국제 경쟁력 확보와 고객의 니즈 충족을 위해 끊임없는 학습과 기술개발로 플랜트 서비스분야 최고의 전문성을 키워나가고 있으며, 인적자원의 전문화와 잠재능력 개발을 통해 수행 직무에 따른 경력개발 제도를 체계적으로 운영하고 있다.