보도자료 신기술 분야 직무 수행을 위해 어떤 역량이 필요한지 알려드립니다

고용노동부(장관 이재갑)는 2019년 신규 개발한 20개의 국가직무 능력표준(NCS)과 이미 개발된 NCS 중에 개선 작업을 완료한 138개의 국가직무능력표준(NCS)을 6.12.(금)자로 확정 고시했다. 지난해 확정 고시(‘19.6.1)된 1,001개 국가직무능력표준(NCS)에 이어, 이번 고시로 현재까지 총 1,022개 국가직무능력표준(NCS)이 개발되었으며, 새롭게 개발된 20개 국가직무능력표준(NCS)은 대국민 의견수렴, NCS 품질관리위원회 및 자격정책심의회 심의를 거쳐 확정되었다. 이번에 개발 고시된 국가직무능력표준(NCS)에는 4차 산업혁명에 따른 융합기술 확산, 비대면 산업 활성화 등 전 산업 및 노동 시장의 변화에 적극 대응하여 직무를 선정하였으며, 클라우드플랫폼구축, 수소연료전지제조, 스마트공장 시스템설치 등 미래 일자리 변화에 대응한 산업 분야의 직무가 대다수 포함되었다. 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업 현장에서 필요한 인력양성을 위해 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 체계화한 것으로 직업 직무 관련 종합 데이터베이스이자, 산업현장이 요구하는 인재양성 지침서이다. 이번 클라우드컴퓨팅, 블록체인서비스기획 등 신규 NCS 개발로, 교육 훈련 현장에서는 산업 변화를 반영한 실무 중심 지침서로 활용 될 수 있으며, 관련 자격 신설 및 훈련과정 개설도 가능해졌다. 또한 기업에서는 실무형 인재 채용 및 직무중심 인사 관리 기준으로 활용되어 기업의 인적 경쟁력 확보에 도움이 될 수 있다. 산업현장 변화에 맞춰 이번에 개발된 국가직무능력표준(NCS)은 관계부처, 산업계, NCS 사용자 등 다양한 의견을 수렴했으며, 특히 이번 개발된 국가직무능력표준(NCS)은 LG전자, 네이버, ㈜유진하이텍 등 총 1,350개 업체의 검증을 거쳐, 국가직무능력표준(NCS)의 현장성을 높였다. 또한 올해부터 국가직무능력표준(NCS)의 유연한 활용을 지원하기 위하여 직무별 능력단위에 대한 기업현장에서의 활용도(중요도·난이도·빈도)에 대한 조사를 실시하고, 이를 NCS 누리집(www.ncs.go.kr) 에 참고자료로 공개할 예정이다. 아울러, 산업환경 및 기술의 변화, 법령개정 등 산업계 요구에 따라 기개발된 NCS에 대한 개선도 함께 진행하였다. 산업기술 변화가 빠른 빅데이터분석, 핀테크엔지니어링 등 정보통신 분야 44개 NCS를 집중 개선하였고, 관련 인력 양성이 요구되었던 소재·부품·장비분야인 반도체, 자동차 분야, 산업안전 강화에 따른 소음진동관리 등도 개선 대상에 포함하였다. 고용노동부 김민석 직업능력정책국장은 “이번에 추가로 개발 고시된 클라우드컴퓨팅, 스마트공장 등 국가직무능력표준(NCS)은 신기술 분야의 자격, 교육훈련에 활용하여, 전문인력을 체계적으로 양성할 수 있는 기준이 될 것”이라 강조하고, “올해는 코로나19 이후 새롭게 재편되는 산업구조 변화에 대응하기 위해 비대면(untact), 4차산업 분야를 중심으로 개발 개선하고, 현장 통용성을 강화하여 현장에서 인정받는 국가직무능력표준(NCS)이 되도록 품질을 관리해나가겠다”고 밝혔다.