대졸자 취업능력 향상을 위한 대학교육 개선방안 마련

또 코리아텍은 ‘잡카페 다온(DAON)’을 설치하여 취업정보 검색이 가능한 컴퓨터 활용 공간 및 취업 관련 자료 열람이 가능한 문화 휴게 공간을 운영하고 있다. 잡카페에서는 취업게시판 및 취업 일정을 공지하여 기업체 채용 공고를 실시한 공지하며, 대학 추천 지원자 서류를 접수하며, 공모전이나 채용박람회 또는 아르바이트를 공지하고 있다. 그리고 취업클리닉, 취업동아리, 취업캠프 등 취업 프로그램 신청 접수도 받고 있다. 학생들은 이곳에서 취업 관련 책자를 열람 및 대여할 수 있고, 취업 자료를 출력․복사할 수 있으며 기업체 홍보 브로슈어 등을 열람할 수도 있다. 뿐만 아니라 연도별 취업 보고서, 취업캠프 자료, 졸업생이 남긴 취업성공전략과 기업․직무 설명서, 기업분석 보고서 경진대회 및 취업성공수기 등의 자료 열람이 가능하다. 잡카페에서는 취업역량 강화를 위한 월별 이벤트 및 다양한 취업대비 프로그램도 운영하고 있다. 동명대학교는 취업률이 꾸준히 향상되고 있는 대학이다. 전국 대학을 대상으로 한 취업률 조사에서 2011년 59.0%로 68위, 2012년 64.0%로 50위, 2013년 66.6%로 20위, 2014년 67.4%를 기록하며 영남권에서 취업률과 취업 증가율이 매우 우수한 대학으로 주목받고 있다. 이와 같은 동명대학교의 발전과 취업률 증가는 정부의 각종 재정지원 사업을 기반으로 더욱 강화된 산학협력과 거버넌스 체제가 성공적으로 작용했기 때문이라고 평가된다. 동명대학교는 산업대학교였던 동명정보대학교와 동명전문대학이 2006년도에 통합되면서 직업기술교육의 이념을 바탕으로 산업수요 맞춤형교육과 산학협력 선도대학으로서의 역할 수행에 주력해왔다. 최근 정부 재정지원 사업인 LINC사업, ACE사업, CK1 대학특성화사업 등 4년간 총 457억 원의 국고를 유치하며 큰 성과를 거두고 있다. 정부의 재정지원으로 산학협력을 강화하고 학생들의 취업을 위한 노력을 꾸준히 수행하면서 대학교육 발전지표 또한 크게 향상되었다. 동명대학교는 직업교육기관으로 시작한 산학실용교육의 이념에 이어서 수요자 중심의 교육을 지향하고 있다. 산학협력선도대학육성사업(LINC), 후진학 선도대학사업, 대학특성화사업, 공학교육혁신센터지원사업 등을 수행한 결과, 2013년에는 최우수 대학, 2014년에는 우수 대학으로 선정되기도 하였다. 그리고 정부의 재정지원 사업에 적극 참여함으로써 국내외대학과의 학점교류, 기업과의 연계교육 및 주문식교육을 시행하여 대학 발전을 위해서도 노력하고 있다. 산업체 수요에 맞는 맞춤형 교육과정도 개발하여 실시하고 있는데, 특히 지역의 강소기업, 중견기업들과의 연계를 강화한 산학연계 교육프로그램에 집중하고 있다. 산학연계 프로그램에서는 업체별 교수들의 개입과 그 협력관계가 중요하므로 대학 차원에서 추진하는 사업 중에는 학과교수가 해당 산업과의 네트워킹을 담당하고, 1,400여개의 가족회사도 교수가 개입하도록 지원한다. 또 기업체에서 구인 요청이 오면 전 학과가 협의하여 가장 적합한 학생을 찾아 취업과 연결되도록 함으로써 기업체의 수요를 최대한 만족시키면서 산학간의 연계를 강화하는 전략을 추구한다. 이는 동남경제권 산학협력 거점대학으로서의 위상을 공고히 하기 위한 노력이기도 하다. 동명대학교의 주변 여건은 학생들을 유치하기에 그다지 유리한 여건이 아니 다. UN 평화공원 지역은 고층건물과 상권 구성이 허가되지 않는 지역인데다 몇 년간 부산항대교 지하차도 배후공사로 인하여 부대시설이 발달하지 않아 학생들 이 선호도가 낮다. 또한 학교가 조금은 가파른 언덕에 소재하고 있어 학생들은 등하교에도 불편을 겪을 뿐만 아니라 주변에는 상권이 발달되고 부대시설과 편의시설들이 잘 갖추어진 대학들과 접근성이 좋으면서 등록금이 저렴한 국립대학도 위치하고 있다. 그러나 동명대학교가 위치하고 있는 부산은 울산, 창원, 거제도, 대구 등의 공단지역이 잘 형성되어 있고, 서울까지 편리하게 닿을 수 있는 교통 인프라가 발전하고 있어 취업가능 지역으로 포함되는 기회요인도 있다. 따라서 대학 자체의 노력에 따라 취업률을 높일 수 있는 가능성 또한 높아지고 있다. 최근 동명대학교는 산학협력 추진실적으로 (사)중소기업기술혁신 INNOBIZ 협회 부산․울산지회와 산학협력 및 지역사회 발전 기여를 위해 협약식을 가졌다. (2014년 2월 21일) 이번 협약은 동명대와 부산․울산 지역 37개 기업이 회원으로 참여하고 있는 중소기업기술혁신(INNOBIZ)협회 부산울산지회가 청년 취업지원을 위한 산학협력 및 지원 네트워크를 구축하여 지역 소재 기업의 원활한 인재채용 지원과 지역사회 발전에 기여하고자 하는 취지로 마련되었다. 앞으로 두 기관은 연간 30명의 재학생을 맞춤형으로 교육시키고 회원사 전원 취업을 보장하는 ‘맞춤형 트랙교육’, 캡스톤 디자인, 산업체 견학 및 멘토링, 재학생 취업과 인턴십 및 현장실습/직장체험, 산학공동기술개발, 기술애로 지도 및 컨설팅 등 다양 한 프로그램들을 협력하여 운영하게 된다. 이렇게 다양한 산학협력 교육 체제를 구축함으로써 산학협력-취업-창업 트리플 명문으로서의 성과를 올리게 될 것이다. 국고지원 사업으로는 청년취업아카데미를 실시한다. 4학년 학기 중에 수업과 여름방학 중 산업체가 필요로 하는 기술과 현장능력을 갖출 수 있도록 맞춤형 교육과정으로서 학점코스도 개설하였다. 동명대학교가 학생 취업률을 영남권 제일의 수준으로 끌어올릴 수 있었던 중요한 요인 중 하나는 총장과 교수들이 취업률 향상을 위해 적극적으로 노력했다는 점이다. 대학 운영에 있어서 총장이 가장 중요시하는 두 가지는 취업률과 재학생 충원율인데, 두 가지 지표는 대학 평가에서 비중이 높고 정부의 재정지원사업 신청 및 수행에 중요한 변수가 되기 때문이다. 총장이 매주 학과별로 취업률 database를 직접 점검하고 취업률의 증가와 감소에 대하여 해당 학과장과 의논하며 취업알선을 위한 노력을 지시한다. 또 취업률이 미흡한 학과의 학과장은 학생 취업의 문제점과 해결방안에 대하여 해당 학과 교수들과 구체적으로 논의한다. 총장의 취업률 제고에 대한 강한 의지는 대학 전체에 전달되어 학생 취업에 대한 교수들의 관심과 다각적인 활동이 증가하고 있다. 학생들이 졸업하기 전까지 최소 1개월 이상의 현장실습에 필수적으로 참여하게 함으로써, 현장 적응력, 현실적인 직장의 문화와 조건 등을 체험하고 스스로 현장에 적합한지를 점검하게 하는 것은 취업전선에서의 시행착오를 줄이는 효과를 가져온다. 이것은 실제 기업 현장에서 요구하는 직무역량과 자신이 개발해야할 직업능력을 명확히 인지하는 기회가 된다. 대부분의 학생들은 대학문을 나설 때까지 노동시장의 상황과 직장의 현실에 직면할 기회가 많지 않아, 불필요한 선입견을 가지는 경우가 적지 않은데, 이러한 현장 경험이 결과적으로는 어렵게 취업한 좋은 직장을 쉽게 그만 두는 등의 현상을 예방하는 의미가 될 수도 있다. 한편, 졸업생의 지역 내 취업에 부정적 영향을 미치고 있는 요소로는 지역일자리 상황 악화, 학생들의 일자리에 대한 눈높이가 높아지고 있는 점, 지역 기업에의 취업 기피 경향 등을 들 수 있다.