2018 한국여성정책연구원 패널조사 학술대회 여성가족패널조사·여성관리자패널조사

그리고 직장에서도 여성 직장인은 다양한 갈등과 차별을 경험하고 있다. 직장 내에서는 여전히 남성과 여성의 차이를 강조하는 남성 중심적 조직문화가 존재하며, 여성 직장인에 대한 고정관념과 편견 등이 관습처럼 남아있다(정재명, 2010). 또한 가사나 육아 등과 같이 가정생활에서의 역할이 상대적으로 적은 남성은 여성에 비해 늦게까지 일할 수 있기 때문에(김수한･신동은, 2014), 여성 직장인은 승진과 인사고과 등에서 차별을 받기도 한다. 직장 내 여성의 차별과 관련하여 ‘유리천장(glass ceiling)’이란 용어를 주로 사용하는데, 이는 조직의 승진에서 모두가 공평하게 올라갈 수 있는 것처럼 투명해보이지만 여성과 소수인종에게는 더 이상 진입할 수 없는 장벽과도 같은 상황을 의미한다(김용순, 2009; 정재명, 2010). 이와 관련하여 직장에서의 성공과 관련하여 남녀의 차이를 비교 및 분석하는 많은 연구들이 진행되고 있다(임희정･이지은, 2017; Melamed, 1995; Rowley et al., 2016; Tharenou, 2001). 다음으로, 직장생활 만족도는 개인이 직장에 대해 전반적으로 느끼는 감정적인 만족으로 정의할 수 있다(김성남, 2013; 정도범, 2018). 대부분의 직장인은 삶의 가장 많은 시간을 직장에서 보내기 때문에, 직장생활 만족도를 분석하는 것은 매우 중요할 것이다. 보통 직장생활 만족도는 직무와 밀접한 관련이 있으므로 직무 만족도와 유사한 개념으로 사용되지만, 직무 만족도는 개인의 직무와 국한된 개인 욕구의 충족 수준과 만족을 의미한다(오성욱･이승구, 2009; Scarpello and Campbell, 1983). 따라서 직무 만족도가 구체적인 직무와 관련된 협의의 개념으로 봤을 때 직장생활 만족도는 직무를 포함하여 직장생활 전반과 관련된 다양한 요인들을 복합적으로 고려한 개념으로 볼 수 있다(정도범, 2018). 직장생활 만족도는 직장 유형이나 복지혜택, 상사 및 동료 관계 등과 같은 직장 환경과 직무 수준이나 전공 일치도 등과 같은 직무 자체가 영향을 미칠 것이다(박정주, 2011; 정도범, 2018; Wolbers, 2003). 그리고 동일한 직장에서 직무를 수행하더라도 모두 같은 직장생활 만족도를 느끼는 것은 아니므로, 성별이나 적성, 가치관 등과 같은 개인적인 측면도 영향을 미칠 수 있다(김은석, 2013). 이처럼 여성 직장인은 삶과 일의 모든 측면에서 많은 스트레스를 받아 건강에도 부정적인 영향을 미치고, 결국에는 전반적인 생활만족도를 낮추는 결과를 초래하게 될 것이다. 따라서 삶과 일의 균형(조화)과 함께 생활만족, 삶의 질을 제고하기 위해 노력하고 있다. 차승은(2008)과 한경미(1995)는 삶의 주요 유형으로 가족과 일뿐만 아니라 여가가 중요한 영역임을 강조하였고, 김동건･이문숙(2009)도 여가 활동은 삶과 일의 균형을 유지하기 위해 필수적인 요소라고 설명하였다. 예를 들어, 김동건･이문숙(2009)은 여성 직장인이 댄스스포츠에 참여했을 경우 생활만족 및 직무만족이 현저하게 증가하였다고 제시하였다. 이에 따라 복합한 업무환경에서 탈피하여 직장인들이 스트레스를 해소할 수 있도록 여가 활동과 시간을 제공하는 기업들이 증가하는 추세이기도 하다. 이 밖에도 여성 직장인을 대상으로 다양한 측면에서 분석하거나 직장생활에서 젠더(성별) 차이 등 많은 연구들이 활발하게 수행되고 있다. 2018년 현재 여성의제는, 양성평등기본법(2018. 3. 13), 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령(2018. 6. 20)의 시행과 더불어 여성기업지원에 관한 법률(2018. 12. 13.)의 시행을 앞두고 있다. 특히 양성평등기본법에 성별영향평가, 관리직위에 여성과 남성의 균형 임용, 경제활동 참여중 여성의 승진･전보 등 인사상 처우에서 성별 차별 없이 그 자질과 능력을 정당하게 평가받을 수 있도록 노력하여야 하고, 경력단절여성 등의 경제활동 참여를 위하여 행정적･재정적 지원 등 필요한 시책을 마련하여야 한다고 하였다(여성가족부, 2018c). 1948년 이후 70여년간의 노력으로 ‘직업인’과 ‘관리인’ 역할이 계속적으로 중요시 되고 있다. 즉 여성의 사회적 지위와 사회･정치 활동 참여에 ‘일하는 여성’으로서 진로적응 자체가 중요함을 알 수 있다. 이러한 흐름에 의하여 여성의제가 확대된 시점부터 지금까지의 여성의 진로적응 변화에 대해서 다각적 차원으로 알아볼 필요성이 제기된다. 최근 우리나라는 여성의 사회적 지위 향상과 양성평등화에 따른 사회적 분위기로 인해 여성의 경제활동 참여가 활발해지고 있다. 통계청(2017)에서 실시한 경제활동인구조사에 따르면, 우리나라 기혼여성의 경제활동참가율이 2011년 49.7%, 2013년 50.2%, 2015년 51.8%, 2017년 61%로 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 여성들은 세밀함과 창의성 등을 내세워 여러 분야의 중요한 사회적 지위에 자리하고 있어 여성인력의 필요성 및 중요성은 사회 곳곳에서 대두되고 있다. 이는 여성의 경제활동이 단순히 한 가정의 소득수준을 높이는 데에만 기여하는 것이 아니라 기업과 국가의 경쟁력을 향상시키는 부분에서도 중요한 역할을 하고 있음을 의미하므로, 국가적 측면에서도 여성 인력의 꾸준한 노동참여 및 질적으로 높은 수준의 노동참여를 이끌기 위한 노력이 계속 되어야만 한다(김선아, 박성민, 2018). 이와 반대로 기혼여성이 경제활동에 참여하게 되면 자녀부양에 대한 책임을 충족시킬 수 있으므로 이들의 주된 역할인 가정생활에 충실할 수 있다(박경환, 2012). 즉, 맞벌이 여성근로자들이 직장에서 업무에 몰입하면 경력이 향상되어 미래소득이 증가되면서 자녀에게 경제적 지지를 제공할 수 있다(곽현주. 최은영, 2014; 최병권, 김기태, 김동현, 2017). 또한 맞벌이 여성근로자의 자녀부양에 대한 책임감은 직장과 가정에서 서로 다른 요구와 책임을 양립시켜 직장영역과 가정영역 사이에서 긍정적인 감정과 경험을 느끼게 만든다. 이에 본 연구에서는 기혼 여성 근로자의 일-가정 양립갈등에 영향을 미치는 요인으로 개인이 가지는 가족 내에서 역할의 인식에 대한 가치관과 자녀부양 인식에 대한 가치관을 살펴볼 것이다. 결혼과 가정의 형태가 빠르게 변화하고 있지만 여전히 우리사회에서는 전통적 결혼과 자녀 보유의 절대성이 중시되고 있다. 유엔경제개발(UNDP)의 인간 개발 지수(HDI: Human Development Index)에 관한 보고서에 따르면 여성의 인권 및 삶의 질 측면의 부정적 실태를 조사한 결과 성 불평등 지수(GII: Gender Inequality Index)가 18위로 188개국 중 최상위 그룹에 속하고 있음을 확인할 수 있었다(UNDP, 2016). 이러한 전통적 부부역할과 달리 여성의 경제활동이 증가하고 사회적으로도 여성의 경제 참여를 요구하게 되면서 개인주의적 결혼관과 전통적 부부역할관의 성향이 높은 기혼여성은 내면의 가치관 충돌을 겪을 뿐만 아니라 개인을 둘러싼 환경과도 가치관이 충돌하면서 우울을 경험할 수 있다. 호윤정과 오영아, 이명선(2015)은 직장을 다니는 기혼여성의 경우 가정 내에서 자신에게 부과되는 과중한 가사역할에 대한 이중부담과 남편과의 가사분담으로 인한 갈등이 우울이나 불안을 야기한다는 연구결과는 일-가정 양립 갈등이 직장여성의 우울에 영향을 미칠 수 있음을 보여준다.