문맥 (context)
1998년 서울시 조직개편에 따라 민방위재난관리국과 소방본부가 합쳐져 소방방재본부로 개편되었다가 2008년에 서울특별시 소방재난본부로 변경되었다.
본부장은 소방정감으로 보한다.
<heading>연혁 >> 역대 본부장 >> 조직 >> 주요 업무 >> 산하기관 </heading>
크게 4개 방면으로 구분되어있다.
<heading>논란 </heading>
서울소방재난본부는 서울지역의 119구급대의 이른바 '골든타임 내 도착 출동률'이 83.4%에 달한다고 밝혔다. 그러나 이는 각종 기기를 조작하여 부풀린 것으로 드러났다. 일선 소방서에서 차고지 탈출 시간을 GPS가 수신해서 차량이 소방서를 벗어난 시간을 기록하는데, 소방관의 안전은 배제된 채 시간만을 소방관서별로 평가해 더 나은 점수를 받기 위해 과열되는 양상을 보이고 있다는 주장도 있다. 소방본부는 "골든타임 내 도착을 권장했지만 강요까지는 하지 않았다"고 주장했지만, 서울시내 23개 소방서와 138개 안전센터를 차고탈출시간에 따라 줄을 세운 측정표와, 이에 따른 결과는 서장의 인사평가에 반영되고 있었다. 골든타임 목표제는 앞뒤가 뒤바뀌었다는 주장과 시장의 공약사항을 추진하는 과정에서 나타나는 부작용이라는 입장이 공존하고 있다.
지시문 (instruction)
주어진 원문을 읽고 필요한 정보를 파악하여, 원문에 근거해 질문에 답하라.
질문 (question)
서울특별시 소방재난본부의 조직 구성 요소 중 차고탈출시간 측정 결과가 인사평가에 반영되는 대상은 누구인가?
추론 과정 (compact_reasoning)
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1과제 해석
task_interpretation차고탈출시간 측정 결과가 인사평가와 연결되는 조직 구성 요소(대상)를 찾는다.
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2정보 추출
information_extraction본문에서 차고탈출시간 측정 및 인사평가와 관련된 내용을 추출한다.
- 서울시내 23개 소방서와 138개 안전센터를 차고탈출시간에 따라 줄을 세운 측정표와, 이에 따른 결과는 서장의 인사평가에 반영되고 있었다.
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3근거 선택
evidence_selection측정 결과가 반영되는 구체적인 직책을 확인한다.
- 서장의 인사평가에 반영되고 있었다.
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4논리 통합
logical_integration차고탈출시간 측정 결과가 서장의 인사평가에 직접적으로 영향을 미치는 관계임을 파악한다.
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5결론 도출
conclusion_formulation인사평가 대상은 '서장'임을 도출한다.
- 서장의 인사평가에 반영되고 있었다.
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6답변 생성
answer_generation질문에 대한 최종 답변을 작성한다.
- 서장
최종 답변 (final_answer)
서장
핵심 해석 (core_interpretation)
소방서 및 안전센터의 차고탈출시간 측정 결과는 서장의 인사평가에 반영되고 있다.