빈곤노인의 유급노동과 대인관계에 관한 연구 : 자기효능감의 매개효과 document_id A220623132584

본 연구는 유급노동이 빈곤한 노인의 자기효능감과 대인관계에 어떠한 영향을 미치는지 조사하는데 그 목적이 있다. 또한 빈곤한 노년기 삶에서 유급노동을 통해서 얻을 수 있는 정신적·사회적 실효성에 대해 측정하고자 하였다. 이를 토대로 본 논문은 유급노동의 질이 빈곤한 노인의 대인관계에 긍정적 영향을 미칠 것이고, 또한 자기효능감은 유급노동의 질과 빈곤노인의 대인관계 사이에서 매개역할을 할 것이라는 가정 하에 서울 및 경기에 거주하는 빈곤한 노인을 대상으로 설문조사를 실시하여 165부의 최종 표본을 선별하여 분석하였다. 분석 결과, 유급노동의 질은 빈곤한 노인들의 대인관계에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 자기효능감의 유의한 매개효과도 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 빈곤노인의 유급노동의 질을 향상시킬 정책의 필요성과 사회복지 현장에서 노인의 자기효능감을 증진시키기 위한 실천방안을 제안하였다. 노인의 경제활동 참여는 전 세계적으로 중요한 정책과제로 자리 잡고 있다. 노인의 경제활동은 경제적 안정에서 그치는 것이 아니라 노년기 삶에 큰 보람과 만족을 주는 핵심요소이기 때문이다. 우리나라도 참여정부의 노인 대상 일자리사업을 시작으로 지금까지 수많은 정책 및 제도로 노인들의 유급노동 참여를 장려하고 있다. 앞에서 언급한 바와 같이 노인들의 노동단절은 자신의 능력에 대한 상실을 경험하게 되는 것이 고, 정체감에 대한 혼란을 겪게 되며, 무엇보다도 경제적으로 큰 어려움을 겪게 되는 등 여러 문제점들을 수반하기 때문이다. 평생을 살아오면서 노인이 쌓아온 지식과 숙련된 경험을 단지 연령이라는 기준에 부합하지 않는다고 노동에서 배제시키는 것은 여러 측면에서 사회적 낭비이다. 나아가 국가적으로 노년기 소득보장을 위한 사회보장기금의 확대 및 복지재원의 문제를 가져올 것이다. 따라서 본 연구는 한국사회가 갖는 노인빈곤이라는 사회적 문제를 바탕으로 유급노동과 빈곤노인의 자기효능감 및 대인관계의 관계를 파악하고자 하였다. 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 유급노동은 빈곤노인의 대인관계 및 자기효능감에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 즉 노인이 참여하는 유급노동의 질이 높을수록 대인관계가 원만한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 대인관계에 미치는 경제적 영향력을 알 수 있는 것으로 노인들의 대인관계 있어서 경제력의 필요성을 피력한다 할 것이다. 둘째, 빈곤노인의 자기효능감은 유급노동과 대인관계 사이에서 통계적으로 유의미한 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 따라서 빈곤노인들이 자기효능감을 고취시킬 수 있도록 사회복지 실천현장에서의 노력이 요구된다. 퇴직 후 노동은 노인들로 하여금 신체적 및 정신적인활력을 줌으로써 건강의 유지를 가능하게 할 뿐만 아니라 노인 노동력의 생산적인 이용이 가능하므로 유급노동을 통해 지속가능한 하나의 사회보장제도로 활용 가능하다는 점도 중요하다. 따라서 본 연구결과를 토대로 노인들의 경제적 활동이 가능하도록, 그리고 노인이 양질의 유급노동에 참여할 수 있도록 여러 정책적 보완이 필요하다. 따라서 본 연구의 결과를 토대로 다음과 같은 정책적 및 실천적 제안을 하고자 한다. 첫째, 차후 노인의 유급노동을 확대할 수 있는 중앙정부 및 지방정부의 효율적인 정책의 마련 및 시행이 되도록 관련 부처의 노력이 있어야 할 것이다. 한국사회에서 경제적으로 여유있는 노년기를 보내기는 쉽지 않은 실정이다. 특히 우리나라와 같이 국가정책차원의 노후소득보장제도가 미비한 상태에서는 노인들이 유급노동에 참여하는 것은 그들의 경제적 여건뿐만 아니라 신체적·정신적·사회적 건강을 위해서도 중요하다. 따라서 노인들 스스로가 양질의 유급노동 참여가 가능하도록 실효성 있는 정책이 필요하다. 둘째, 유급노동으로 인한 효과가 더욱 커질 수 있도록 노인의 자기효능감을 증진시킬 수 있는 노인복지 프로그램의 체계화가 필요하다. 본 연구결과에서 제시된바와 같이, 자기효능감은 노동을 하는데도, 긍정적 대인관계를 유지하는데도 긍정적 역할을 담당한다. 체계적인 자기효능감 증진 프로그램을 통해 노인의 활발하고 긍정적인 대인관계를 유도할 수 있도록 실천현장에서관련 프로그램의 개발이 요구된다. 셋째, 사회복지실천현장에서 개발한 프로그램의 운영을 위해 전문 강사진의 육성도 시급한 사항 중 하나이다. 현재 자기효능감 증진이나 고취 등과 관련된 프로그램도 없지만 이러한 프로그램을 운영할 수 있는 전문 강사진도 부족한 실정이다. 따라서 프로그램의 효과적인 운영 및 효율성의 증진을 위해 전문 강사진을 육성할 수 있는 방안도 마련되어야 할 것이다.마지막으로 노인들의 유급노동 참여에 대한 우리사회의 부정적 인식의 전환이 필요하다. 한국 사회에 만연되어 있는 노인에 대한 혹은 노인의 근로에 대한 막연한 부정적 인식은 오랜 시간 지속되어 왔고 지금도 그러하다. 이러한 이유로 노인들은 근로를 하기에 충분히 건강한 신체와 숙련된 기술을 가지고 있음에도 불구하고 노동시장의 참여가 쉽지 않았다. 100세 시대를 바라보는 지금 사회적 합의를 통해 이러한 부정적 인식의 전환이 가능하다면, 노인들의 자발적 유급노동 참여가 쉬워질 것이고 나아가 노인복지에 필요한 재원을 줄일 수 있는 좋은 대안이 될 것이다. 빠른 인구고령화를 직면하고 있는 한국사회에서 노령인구의 유급노동 참여를 통해 사회적 생산활동이 지속되도록 하는 것은, 노년기에 경제적으로 안정적인 생활을 보장하는 동시에 자기효능감이나 대인관계 등 정신적 및 사회적으로도 건강한 생활을 가능하게 하기 때문에 중요하다. 본 연구는 한국사회의 심각한 문제로 대두되는 빈곤노인을 대상으로 유급노동이 그들의 자기효능감과 대인관계에 미치는 영향을 살펴보았고, 그 결과를 토대로 차후 노인을 대상으로 하는 국가의 노동정책과 사회복지실천현장에서 빈곤노인의 자기효능감과 대인관계 증진을 위한 방향을 제시하였다는데 의의가 있다. 또한 현재 한국사회가 직면하고 있는 인구고령화와 관련된 여러 이슈들에 도움을 줄 수 있는 기초자료가 될 수 있음을 기대한다. 그러나 이러한 연구의 의의에도 불구하고 본 연구는 유의추출이라는 표본 확보 방법으로 인한 대표성 문제를 가지며, 그로 인해 모든 빈곤노인으로 일반화 하는데 한계점이 있다고 할 수 있으므로 차후 관련 연구는 이러한 점을 보완하여 수행되어야 할 것으로 사료된다.