여성 직장인의 일-가정 양립 갈등, 경력 형성 및 직무 만족도에 영향을 미치는 다양한 요인과 시간 흐름에 따른 변화 양상에 관한 연구 doc_id CNTS-00118872272_50

종합하자면, 일-가정 양립 갈등은 직장여성이 가지고 있는 가치관의 영향을 받으면서 동시에 우울에 영향을 미치는 요인임을 알 수 있고, 여성의 가족 관련 가치관은 우울에 직접적인 영향을 주는 요인으로 작용함과 동시에 일-가정 양립 갈등을 매개로 간접적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 하지만 시간이 흐름에 따라 현대사회의 성역할에 대한 인식이 변화하게 되면서 여성이 가지는 가치관이 달라질 수 있음에도 불구하고 기존의 직장여성에 관한 연구들은 대부분 횡단적 접근을 통해 이루어져 왔다. 이에 본 연구에서는 잠재성장모형을 활용하여 시간의 흐름에 따라 직장여성의 가치관과 일-가정 양립 갈등, 우울의 변화를 살펴보고, 변인들 간 관계를 살펴볼 것이다. 또한 개인 내적인 측면의 우울과 개인 외적인 측면인 갈등이 서로 상호간 인과관계가 존재한다는 양진희(2016)의 연구결과를 토대로 시간의 흐름에 따라 일-가정 양립 갈등과 직장여성의 우울이 상호 간 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 자기회귀교차지연모형을 활용하여 살펴볼 것이다. 종단연구를 사용하면 효과가 일시적인 변화가 아닌 시간이 지나도 효과가 유지되는지 알 수 있으며, 효과의 크기가 시간에 따라 달라지는지 또한 확인할 수 있다(Gollob & Reichardt, 1987). Frone, Russell과 Cooper(1992)는 일-가족 갈등의 양방향적 특성을 제시하며 일이 가족에 영향을 미치는 일→가족 갈등(work- to-family conflict)과 가족이 일에 영향을 미치는 가족→일 갈등(family-to-work conflict)으로 분류하여 서로 다른 구성개념임을 제안하였다. 즉 일과 가족의 두 가지 영역이 상호 영향을 주고받는 방향에 따라 서로 다른 영향력을 갖는다는 것이다. 그러나 최근에는 일과 가족의 역할이 언제나 갈등관계에 놓이는 것만은 아니며 균형관계(work-family balance)가 가능하며 일에서의 역할과 가정에서의 역할의 시너지 효과로 한 역할이 다른 역할을 풍성하게 하여 삶의 질이 높아질 수도 있다는 ‘일-가족 향상(work-family enrichment)’에 대한 연구들이 시도되었다. 다중역할을 수행하고 있는 취업여성들에게 일과 가정 역할들이 서로 전이가 일어날 수 있으며, 결론으로 두 영역 모두에서 조화된 성공인 수행 결과와 두 영역에서의 만족도를 향상시킬 수 있음을 말해주고 있다(Grzywacz and Marks, 2000). 한편 경력 연구는 다양한 학문 분야에서 서로 다른 이론과 실천연구 중심들을 가지며 발달해왔으며, 크게는 개인의 직업생활 준비 과정과 입직 이후 직업생활의 두 시기가 구분되어 진로와 경력이라는 용어로 분리되어 개념 되어왔다. 평생학습시대에서는 개인의 단순한 직업적응과정이 아닌 직업정체성의 형성과정으로 환경과의 지속적인 상호작용관계에서 진로와 경력은 발전하였다. 진로와 경력을 개인차원과 사회환경차원으로 구분하는 이분법을 극복하기 위하여 탈조직의 거시적 환경과 개인의 생애에 걸친 경력과 경험을 연계하는 사회적 맥락에서 개인과 환경의 상호작용에 주목할 필요가 있다(진성미, 2013). 예컨대 여성인적자원의 시대적 필요성으로 여성관리자의 진로적응은 중요하기 때문에 적응과정에서의 시간차에 의한 변화를 살펴볼 필요가 있다. 더불어 이분법인 관점이 아닌 통합적인 관점으로 여성관리자의 진로적응에 대해서 시간변화에 따른 상호작용이 어떠한 변화를 이루어냈는지 살펴볼 필요가 있다. 이를 위해 근속한 여성관리자의 현재시점인 2016년과 초기응답시점인 2007년의 인식차이를 현 직장 사항, 경력개발, 취업력, 가족관계, 일･가정 양립에 대해 알아보고자 한다. 지금까지 살펴본 결과, 가부장적인 사회문화와 임신과 출산으로 인한 경력단절의 M자 곡선의 경제참가활동률, 여전히 사회에 존재하는 유리천장으로 여성의 진로적응 및 유지는 어려운 상황이다. 사회구조적인 인식을 변화시키기 위해 여성관리자의 필요성이 중요한 이유로 일을 하고 있는 여성관리자의 10년간의 변화와 근속 및 직급요인에 영향을 미치는 요인에 대하여 탐색적으로 살펴보고자 한다. 따라서 본 연구에서는 한국여성정책연구원의 여성관리자패널의 6차에 조사된 1,591명 중에 근속자 1,384명중 신규패널을 제외한 원표본 841명을 대상으로 하였다. 또 이중 조사시간 동안 계속해서 일을 하고 있어 근속자로 구분된 706명을 대상으로 10년간의 차이를 살펴보고자 한다. 이는 향후 여성 진로를 위한 기초자료를 제공하여 여성의 진로 및 직업에 대한 연구를 촉진하는 토대를 마련하는데 그 목적이 있다. 오늘날 저출산, 고령화 등으로 인해 생산가능인구가 점차 감소함에 따라 여성의 경제활동 참여가 증가하고 있다. 하지만 아직까지 여성의 직장생활에 대한 부정적인 사회적 인식뿐만 아니라, 여성은 가정과 직장 사이에서 요구되는 역할 갈등 때문에 이중 부담을 겪고 있다. 이에 따라 본 연구는 여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에 영향을 미치는 다양한 요인에 관한 탐색적 연구를 수행하였다. 분석을 위해 한국여성정책연구원의 여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel) 데이터를 활용하였으며, 2014년과 2016년의 1,196개 패널 데이터를 선정하여 분석하였다. 분석 결과, 목표 지위, 조직 내외 멘토 유무, 비공식적 모임 여부, 직장생활에 대한 배우자의 태도는 개인생활 및 직장생활 만족도에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 급여/임금에 대한 차별 경험은 개인생활 및 직장생활 만족도에 모두 부정적인 영향을 미쳤으나, 부서/업무 배치, 교육훈련, 인사고과에 대한 차별 경험은 오직 직장생활 만족도에만 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자녀가 있는 여성 직장인의 경우에는 오직 개인생활 만족도에만 부정적인 영향을 미쳤다. 본 연구의 대상은 국내 여성관리자이다. 연구 대상과 관련된 자료 수집을 위해 한국여성정책연구원에서 2016년에 조사한 『여성관리자패널』을 활용하였다. 여성관리자패널조사는 일하는 여성인력을 둘러 싼 환경에 대한 개인적, 일-가정 양립 상황, 기업 조직 정보를 조사하고 축적하고, 여성이 기업 내에서 경력단절 없이 고용을 유지하며, 나아가 기업 내 고위 관리직으로 성장하여 핵심인력으로서 성장할 수 있도록 관련 자료를 시계열로 구축하는 것을 목적으로 한다. 2007년부터 1차 조사를 제외하고는 격년 단위로 조사가 이루어지고 있다. 2016년까지 6차례에 걸쳐 100인 이상 사업체의 대리급 이상 여성관리자를 대상으로 조사가 이루어졌다. 여성관리자패널조사의 조사 대상은 통상 기업의 인적자원관리가(HRM)가 가능하다고 평가하는 100인 이상 기업에 종사하고 있는 대리급 이상 여성관리자이다. 여성의 기업 내 경력형성에 초점을 두고 관리자 초입단계로 볼 수 있는 대리급부터 여성관리자로 정의하고 조사대상에 포함시켰다. 표본 추출방식은 한국신용평가기업 DB에서 여성관리자가 1명 이상인 조사 대상 기업 769개 중 341개 기업에 대해 업종 과 규모에 따른 층화무선표집 방식을 활용하였다. 이처럼 전문직 여성은 일에 대한 열망이 강해서 경력을 우선시하는 특성이 있기 때문에, 장시간 노동 관행 속에서 일과 가정의 다중 역할의 수행에 갈등을 느끼며 일을 축소한다고 보는 것은 매우 단편적인 시각일 수 있다. 오히려 전문직 종사자는 전문 직역에 걸맞는 위신과 위세, 명망을 유지하기 위해 오랫동안 폐쇄적으로 작동했던 ‘전문직프로젝트’의 특성이 위협받을 때 직무 불만족이 커지고 일에 대한 열망도 영향을 받을 수 있다. 예컨대 직무 자율성은 전문직 업무의 중요한 특성으로 뽑힌다. 전문직은 국가권력과 사회 엘리트의 지지에 의해 확장될 수 있었기 때문에, 자격증 등의 확산을 표준화하고 통제하여 독점적인 시장을 확보하는 등 태생적으로 ‘조직화된 자율성(organized autonomy)’의 특징이 있다(맥도널드, 1999: 32, 36, 65). 또 이러한 자율성을 기반으로 정치, 사회, 경제적 엘리트로부터 독립된 사회적 위상에 올라 이데올로기도 창출할 수 있었기 때문에, 전문 직역에 걸맞는 자율성이나 그들의 눈높이에 맞는 직무와 환경 등이 갖춰지지 않을 때 직무 불만족이 더 고조될 수 있다.