다양한 사회적 변화와 정책적 수요에 따른 특정 직업군의 현황, 전망 및 근무 환경에 관한 고찰 doc_id CNTS-00118873685_6

현재 사단법인 한국숲해설가 협회에서 운영하고 있는 자격코스 과정은 34기에 걸쳐 진행되었으며 대략 1300명에 가까운 숲해설가를 배출하였습니다. 195시간의 교육과정 이수를 통해 숲에 대한 전반적인 이해를 제고하고 실습과정도 진행한다는 점에서 전문성 제고가 가능하다고 보입니다. 물론 산림청 자연휴양림에 고용된 숲해설가를 제외하고 대부분 숲해설가는 자원봉사적인 성격이 강해서(공공일자리로 고용 시 월 4회 30만원), 퇴직 이후에 고정적인 수입을 얻을 수 있는 직종으로는 다소 적합하지 않은 측면이 있습니다. 하지만 퇴직공무원들이 퇴직 후 단순한 수입 증가만을 원하는 것이 아닌 건강과 사회공헌과 관련된 일자리를 원한다는 측면에서 퇴직공무원들의 수요를 충족시켜 줄 수 있다고 생각합니다. 워크넷에 따르면, 향후 5년간 스포츠강사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망됩니다. 문화체육관광부의 통계자료에 따르면, 공공체육시설 수가 2009년도 13,968개에서 매년 꾸준히 증가하여 2015년에는 22,662개로 증가함을 알 수 있습니다. 이처럼 체육시설 수의 증가 추세는 스포츠강사의 고용 증가에 직접적인 영향을 미칠 것으로 전망됩니다. 또한 최근에는 청소년, 고령자 등 대상의 특성을 고려한 차별화된 프로그램을 통해 스포츠 저변을 확대하기 위한 다양한 정책과 사업들이 생겨나고 있는 것도 향후 스포츠강사의 고용에 긍정적 영향을 미칠 것으로 보입니다. 건강과 여가에 대한 관심이 증가하면서 직접 참여하는 스포츠에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 과거에는 주로 스포츠를 관람하며 즐겼지만 점차 회사나 온라인, 지역의 스포츠 동호회에 가입하거나 골프, 스키, 수영, 헬스 등 각종 스포츠를 즐길 수 있는 시설을 찾는 등 생활체육활동에 직접 참여하는 사람들이 늘어나고 있습니다. 민간사업스포츠시설이외에 지자체에서 생활체육프로그램을 운영하거나 방과 후 학교 등을 통해 다양한 스포츠강좌가 개설되는 것도 스포츠강사의 고용을 증가시킬 수 있습니다. 정부가 ‘장애인 생활체육 활성화 방안’을 발표하고 2022년까지 참여율 30%를 목표로 하고 있습니다. 추진 계획의 목표는 많은 수의 장애인들이 체육을 시작할 수 있는 기회 제공과 장애인이 주도하는 체육, 장애인과 함께하는 체육으로 설정되어 진행되고 있습니다. 기존의 공공체육시설은 장애인 편의시설 부족으로 장애인 이용이 대부분 어려웠으며, 전문성을 가진 장애인 체육 지도사 및 프로그램이 부족하였습니다. 이를 해결하기 위해 체육 시설·지도자·프로그램·용품·차량 등을 종합적으로 지원할 예정이며, 구체적으로 반다비 체육시설 150개소 신규 걸립, 장애인 생활체육 지도자 1,200명 확대 배치 등이 계획되어 있습니다. 2018년 577명에서 2019년 800명, 2022년까지 1,200명으로 확대할 예정입니다. “청소년유해환경”이란 사회환경에서 청소년들에게 유해한 영향을 미칠 수 있는 요인을 의미합니다. 청소년보호법 제2조제8호는 청소년 유해환경에 대해 정의하고 있는데, 청소년 유해환경이란 “청소년유해매체물, 청소년유해약물, 청소년유해물건, 청소년유해 업소 및 청소년폭력·학대행위”라고 정의하고 있습니다. 따라서 청소년보호법 시행규칙 제9조에서는 청소년의 건강한 성장을 저해하는 유해업소의 증가에 따른 다양한 유해환경으로부터 청소년을 보호하기 위한 점검 및 단속강화의 필요성을 인지하여, 청소년들이 건강하게 자랄 수 있는 사회적 환경을 조성하기 위해 청소년유해환경감시단을 운영하고 있습니다. 지자체가 자율적으로 청소년을 유해환경으로부터 보호하기 위해 지역 경찰서, 교육지원청 및 시민단체와 협력하여 청소년유해환경감시단을 운영하고 있습니다. 청소년유해환경감시원은 감시단의 일원으로 활동을 합니다. 평등관리 사무원은 외국 사례를 통한 우리나라의 향후 유망 직업군에 해당되므로 고용정보가 존재하지 않으나, 유사한 직종 사례들을 살펴보면 한국양성평등교육진흥원, 경기도 가족여성연구원 등에서는 경기도내 건전한 성 가치관 확립과 양성평등문화 확산을 위해 성희롱예방교육 등을 비롯하여 양성평등교육, 영유아 다문화교육 등의 분야에 대한 전문가 양성과정을 운영하고 있습니다. 또한 장애인 고용평등과 관련하여서는 한국장애인고용공단의 경우 직장 내 장애인 인식 개선 및 장애인 고용 촉진, 고용안정 등에 기여하기 위하여 일반강사 및 전문강사 양성과정을 운영하고 있습니다. 교육의 주요 내용은 사이버교육(20차시), 집합교육(3일, 20시간), 강의시연 및 자격 평가 등의 절차로 구성되어 있습니다. 최근 국내 산업구조가 서비스 중심으로 변화함에 따라 감정노동 종사자 비율은 점차 확대되고 있는 것으로 살펴볼 수 있습니다. 고용노동부(2017)에서 발간한 ‘감정노동 종사자 건강보호 핸드북’에 따르면 감정노동 종사자는 560~740만 명으로 추산되며 이는 전체 임금노동자 1829만 6000명의 31~41%로 추정됩니다. 감정노동자가 점진적으로 증가하는 만큼 그로 인해 피해를 호소하는 종사자들의 사례 또한 지속적으로 증가하는 것으로 살펴 볼 수 있습니다. 감정노동전국네트워크가 제공한 ‘2018 서비스산업 노동조건 및 삶의 질 실태조사’에 따르면 서비스 노동자를 대상으로 실시한 ‘고객으로부터 피해 경험’ 설문조사에서 폭언이 41.9%로 가장 높았으며, 괴롭힘 12.6%, 성희롱 5.5%, 폭행 2.0% 순으로 나타났습니다. 또한 이들 중 13.3%는 지난 3년간 우울증 진단을 받았으며, 현재 우울증 증상을 느끼는 노동자는 25.3%로 조사되었습니다. 모더레이터는 조사전문가로서, 리서치 회사 또는 관련 회사의 정규직 혹은 프리랜서로 근무할 수 있습니다. 규모가 큰 리서치 회사의 경우 보통 정성적 조사를 담당하는 부서가 있으며, 정성조사 담당자들이 집단토론을 진행합니다. 따라서 리서치 회사에서의 정성조사 경력을 활용한 네트워크 및 인맥을 통해 입직하는 경우가 많습니다. 최근엔 리서치 회사에서 직접 모더레이터를 채용하지 않고 외부의 프리랜서를 활용하는 경우가 늘고 있어, 프리랜서도 많아질 것으로 보입니다. 프리랜서의 경우 수입이 안정적이진 않은 편이나, 개인적으로 실력을 인정받고 많은 스케줄을 소화하면 고소득 창출이 가능합니다. 참고로 FGI 회당 진행료는 약 40만 원 내외로 알려져 있습니다. 직장인들을 대상으로 FGI를 진행하는 경우, 저녁이나 주말에 일할 수도 있습니다.