대학의 학생 취업 역량 강화를 위한 맞춤형 지원 프로그램 운영 및 성공적인 사회 진출을 위한 다각적인 전략 doc_id CNTS-00118886038_8

2013년부터는 취업률이 저조한 학과를 집중 지원하는 ‘TU 위너스 프로그램’을 시행하고 있다. 부산광역시로부터 대학취업 역량강화 사업비 지원금 6천만 원과 각종 사업비를 지원받아 전문컨설턴트 4명을 선발하고, 취업률 낮은 학과를 대상으로 10% 이상 취업률을 올리도록 성과관리 계약을 체결했다. 이는 학과별 특성과 성격에 맞는 전문컨설턴트를 배치하여 상담의 품질을 향상시키기 위한 전략이다. 학과 전문컨설턴트는 학생의 상담 이력을 관리하는 것 외에 학생들로 하여금 학교에 항상 대화할 사람이 있다는 심리적 안정감과 함께 학교에 대한 애착을 갖도록 하는 이점이 있다. 1박 2일 동안 외부에서 40~50명씩 교육하는 취업캠프는 지양하는 대신 교내에서 실시하는 학과별 맞춤식 취업캠프와 취업 컨설턴트를 고용해 취업지원실의 문턱을 낮추고 직업 상담과 직업 적성검사에서 밀착 상담까지 다양한 취업 서비스를 제공한다. 또한 희망하는 기업의 특성을 함께 파악하고 적응력을 가질 수 있도록 상담하는 시스템도 구축하고 있다. 셋째, 인성의 중요성을 인지하도록 한다. 매주 수요일에 실시하는 '수요정장데이'에는 실전면접과 스피치 교육, 이미지메이킹 등을 실시하여 취업과정에 자신감을 갖게 한다. 직원 채용 시 인성을 중요하게 평가한다는 메시지를 학생들에게 전달하여 실력과 더불어 바르고 적극적인 인성을 갖춘 학생들을 기업이 원한다는 점을 인지할 수 있게 한다. 4학년 취업반 학생들이 수요일에 기업체 출근한다는 생각에 정장을 입어 봄으로써 면접 시 복장을 준비하고 정장에도 익숙해질 수 있도록 한다. 이는 직장인으로서 갖추어야 할 태도와 자세 등을 생각하게 하고 취업에 대한 관심과 노력을 강화하는 효과도 기대할 수 있다. 신입생 동기유발학기제는 지방대학 입학으로 저하된 신입생들의 사기를 북돋아 미래에 대한 비전을 가지고 도전적인 대학 생활을 할 수 있도록 동기를 유발하는 데 목적이 있다. 경력개발센터는 재학생부터 졸업생까지 학년별, 시기별로 준비해야 하는 내용을 선별하여 교육프로그램을 제공하고 있다. 현재 경력개발센터에서는 취업진로상담, 취업진로 정규강좌 운영, 다양한 사회진출 프로그램 운영, 산학협력, 공직진출 지원, Career Zone/Job Cafe 등 크게 6가지의 운영 프로그램을 학생들에게 제공하고 있다. 가장 기본적으로 운영되고 있는 취업진로상담 프로그램은 전문 상담자 1명과 상담사 자격증을 갖춘 직원을 배치하여 진로 설계 서비스를 제공한다. 그 밖에 연구진 5명과 멘토 6명(대학원 석·박사과정 학생)을 선정하여 고등학교 담임제와 비슷하게 운영하고 있다. 학생들 각 개인의 적성과 역량에 따른 취업정보, 전공 및 각종 교내외 활동에 관한 상담, 졸업생의 경력 관리로 취업 및 이직 지원, 특히 재학생들에게 보완 교육 및 훈련을 제시하고 있다. 또한 학생인재개발팀에서는 졸업생 추수지도와 리트레이닝 사이버강좌를 개설하여 지속 적으로 취업과 이직을 지원하고 있다. 각 대학에서는 일부 전공이나 프로그램을 통해 직업 현장과의 거리를 좁히는 작업이 진행되어져 왔으나 다수의 대졸자들이 그러한 경험을 충분히 갖추지 못한 채 사회로 진출하고 있다. 따라서 대졸 청년 실업자들에게 직업 현장에서 곧장 활용할 수 있는 기술과 직무역량을 갖출 수 있는 훈련 프로그램을 제공할 필요가 있다. 특히, 대졸 청년층은 대학교육을 통해 핵심적인 역량을 갖추었다고 간주할 수 있기 때문에 여타의 학력 그룹이나 연령대의 훈련과는 구분되어야 한다. 대학에서 제공되는 취업지원 교과목이나 프로그램은 대부분 취업스킬에 집중되어 있다는 한계가 있기 때문에 정부가 추진하고 있는 청년취업 아카데미와 같은 청년층 대상의 취업지원 사업을 확대하거나 직업훈련기관 중 역량 있는 일부 기관에서 청년층에 특화한 프로그램을 제공할 수 있도록 해야 할 것이다. 2014년 유명 일간지 대학 평가에서 국내 종합대학 1위에 선정된 성균관대학교는 2012년과 2013년에 2년 연속 수도권 4년제 대형 대학교 중 취업률이 평균 69.1%로 가장 높았다. 지난 2년간 4년제 대학교의 평균 취업률이 약 56.6%인 것에 비하면 12.5% 정도 높은 수치이다. 또한 대기업 취업률에서는 1위를 차지하였다. 성대는 산업계 관점 대학평가 최우수 대학으로 선정되었고, 중앙일보 조사에서 신입사원으로 뽑고 싶은 대학 평가 중 평판·사회진출도 부문에서 1위를 차지하였으며, 성대 졸업 신입사원들은 회사 정착률도 높은 것으로 나타났다. 즉, 교육의 본질을 바탕으로 가장 기본적인 요소를 갖추어야 대학교육의 긍정적인 성과를 낼 수 있다는 것을 증명한 셈이다. 성균관대학교가 높은 취업률을 유지할 수 있었던 성공요인들은 다음과 같이 분석된다. 내실있는 산학협력 프로그램, 취업지원 프로그램 체계화, 그리고 인성교육 강조이다. 경력개발센터는 학생들의 취업역량 개발에 도움을 주기 위해 진로개발 관련 정규강좌를 운영하고 있다. 이 강좌는 취업역량 함양을 통하여 성공적인 사회진출을 지원하고자 개설된 교양교과목이다. 저학년을 대상으로 하는 ‘진로탐색 및 경력개발’과 고학년을 대상으로 하는 ‘핵심취업전략’이 있다. ‘진로탐색 및 경력개발’ 과목은 학생들의 잠재적 역량을 키우고 자기 분석을 통하여 진로와 직업에 대한 확고한 신념으로 스스로 미래를 설계할 수 있도록 돕고자 개설된 과목이다. 주별 강의 주제에 맞춰 전문 강사를 선정하여 운영함으로써 저학년 때부터 체계적인 준비로 기초역량을 강화할 수 있도록 한다. ‘핵심취업전략’ 과목은 일반선택과목으로 기업체 인사담당자와 취업관련 전문가를 강사로 초청하여 특강 형식으로 진행하고 있다. 또한 자기소개서 작성, 이력서 작성, 면접 등 취업절차 관련 내용에 초점을 맞춰 강의를 진행하여 취업시에 필요한 기술과 정보를 습득하도록 하고 있다. 첫째, CJ EOD 프로그램은 산업체 맞춤형 교육과정 운영을 통한 전문인력 양성에 크게 기여하였다. 그 결과 CJ EOD반 1기생 23명은 CJ에 전원 취업하였으며(이중 12명이 Assistant Manager로 승격), 2기생 25명은 CJ 국내반 프로그램에 참여하고 있다. 특히 총 220명이 응시한 매니저 승격시험에서 우송대 1기생은 수석 합격자를 포함하여 10위내 성적우수자 3명을 배출하기도 하였다. 또한 기존 타 대학 졸업생의 경우 취업까지 평균 24개월이 걸렸는데, 우송대 학생들은 6개월로 앞당겨 채용됨으로써 취업의 질과 우수성이 확보되었다. 둘째, 아시아 진출을 위해 해외사업장 맞춤형 인력양성 EOD 프로그램을 운영하게 되었으며, CJ 중국반 프로그램에 21명이 참여하고 있는데, 이들은 2014년 8월 졸업 후 전원 북경과 상해 CJ에 취업할 예정이다. 셋째, 이러한 성공사례가 확산되어 다른 특성화 분야 EOD 프로그램을 다양하게 추가로 개발하고 운영하게 되었다.