경력 및 업무 특성에 따른 숙련수준과 숙련퇴화율의 결정요인 및 상관관계 분석 doc_id CNTS-00118886530_5

그들은 NLSY79(National Longitudinal Surveys of Youth 79) 데이터를 이용하여 대학졸업자들의 경우 그들의 능력이 진입 당시 거의 완벽하게 관측되는 반면에 고졸자들의 경우 그들의 능력을 보다 점차적으로 노동시장에 드러내게 된다는 추정 결과를 보여 주었는데, 그 결과 경력(career)의 시작 단계부터 대학졸업자들은 자신들의 능력과 부합하는 임금을 받게 되고 고졸자들은 시작 단계에서는 그들 자신의 능력과는 상대적으로 관련성이 낮은 임금을 받게 된다고 주장하였다. 여기에 더하여 우리나라의 경우 여성의 직장 경력이 일찍 단절되는 경우가 많아 잠재경력과 실제경력이 잘 부합하지 않기 때문에 잠재경력 증가에 따른 숙련 보상이 관측되지 않을 것이다. 실제경력의 경우에는 남성과 마찬가지로 현 직종에서의 실제경력이므로 실제경력 증가와 더불어 숙련에 대한 보상증가를 관측할 수 있는 것으로 해석된다. 전반적으로 여성보다는 남성이 고용주 학습모형으로 잘 설명되는 것으로 나타났으며, 여성 노동시장의 경우 많은 잡음 요소들이 있음을 고려하면, 고용주 학습모형이 우리나라에도 적용된다고 할 수 있을 것이다. 추가로 설명은 하지 않았으나 대기업이 중소기업보다는 고용주 학습모형이 잘 맞는 것으로 나타났다. 시작 당시 숙련수준이 높을수록 현재의 숙련수준도 높게 평가하는 것으로 나타났으며, 숙련퇴화율 격차가 클수록 현재의 숙련수준도 높은 것으로 나타났다. 즉, 평균적인 숙련퇴화율보다 본인이 생각하는 숙련퇴화율이 낮을수록 현재의 숙련수준이 높음을 의미한다. 이는 경력에 따른 숙련형성이 2차함수 형태를 가지므로 숙련수준이 높을수록 숙련퇴화율이 낮음에 기인한다고 할 수 있다. 반대로 숙련퇴화율이 낮은 지점은 바로 높은 숙련수준을 의미하기 때문이다. 업무수행을 능숙하게 수행하는 데 요구되는 기간이 길수록 현재 업무 대비 숙련수준이 낮은 것으로 나타났는데, 이는 요구되는 기간이 길수록 그만큼 더 복잡하고 어려운 업무에 종사하고 있기 때문에 상대적으로 느끼는 숙련정도가 낮아지는 것으로 해석할 수 있다. 여성인지 여부는 통계적으로 유의미한 효과를 주지 않는 것으로 나타났으며, 대기업에 근로하는지의 여부는 잠재경력을 사용한 분석에서만 통계적으로 유의미한 부정적인 효과를 나타내었다. 이 또한 대기업일수록 복잡한 업무에 종사할 가능성을 암시한다고 할 수 있다. 숙련퇴화율 결정요인을 살펴보면, 먼저 현재 업무 대비 숙련수준이 높을수록 숙련퇴화율은 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 앞에서도 언급한 바와 같이 경력에 따른 숙련형성 곡선이 2차 함수의 형태를 가지기 때문으로 해석할 수 있다. 즉, 높은 수준의 숙련수준에 있을수록 기울기가 완만할 것이므로 그만큼 숙련퇴화율도 낮은 것으로 볼 수 있다. 잠재경력을 사용할 때나 실제경력을 사용한 분석이나 결과에 차이는 없는 것으로 보였다. 절대적인 숙련수준은 현재 업무 대비 숙련수준을 통제한 상태에서도 여전히 통계적으로 유의미하게 숙련퇴화율을 감소시키는 것으로 나타났다. 이는 현재 업무 대비 숙련수준에 반영되지 않는 절대적인 숙련수준 부분이 있기 때문이다. 고용주가 판단하는 해당 직종의 평균 숙련퇴화율이 높을수록 근로자가 인식하는 숙련퇴화율 또한 높은 것으로 나타났다. 이는 업무특성이 숙련퇴화율과 관련이 있음을 시사한다. 직종 중에는 장치·기계 조작 및 조립 종사자와 단순노무종사자가 숙련퇴화율이 낮은 것으로 인식하고 있었다. 이는 상대적으로 업무의 복잡도가 낮을수록 숙련퇴화 속도가 낮은 것으로 해석할 수 있을 것이다. 마지막으로 현재 업무 대비 숙련수준과 숙련퇴화율을 결정하는 요인들을 살펴보았다. 절대적인 숙련수준과 경력, 업무 시작 당시의 숙련수준, 평균 숙련퇴화율과 개인의 숙련퇴화율과의 차이는 현재 업무 대비 숙련수준에 긍정적인 효과를 주는 것으로 나타났다. 즉, 숙련수준이 높을수록 업무 대비 상대적으로 느끼는 숙련수준도 높다. 반대로 업무를 능숙하게 수행하기 위해 필요한 기간이 길수록 상대적 숙련수준이 낮은 것으로 나타나 복잡한 업무를 수행할수록 상대적으로 자신의 숙련수준이 낮다고 평가하는 것으로 볼 수 있었다. 숙련퇴화율을 결정하는 중요한 요소들은 현재 업무 대비 숙련수준, 절대적인 숙련수준, 평균 숙련퇴화율 등이었다. 현재 업무 대비 숙련수준과 절대적인 숙련수준이 높을수록 숙련퇴화율은 낮은 것으로 나타났으며, 평균숙련 퇴화율이 높을수록 숙련퇴화율이 높은 것으로 나타났다. 이는 경력-숙련 곡선 상에서 숙련이 높은 지점에서의 숙련퇴화율이 낮기 때문이고, 또한 복잡한 업무일수록 숙련퇴화율이 높기 때문으로 볼 수 있다.