문맥 (context)
직무중심의 이동관리를 위해서는 당연히 합리적이고 체계적인 직무관리가 뒷받침되어야 한다. 대량생산체제하의 성장기에서는 일을 최대한 분업화하고 잘 할 수 있는 방법을 표준화하는 것에 집중하였다면, 유연한 생산이 요구되는 시대에는 분절된 과업중심이 아닌, 경영환경과 기술변화에 맞게 유연하고 통합적으로 관리되어야 한다. 한국사회에서 직무중심의 인사관리라 하였을 때, 거부감을 느끼는 이유는 속인적 관리문화와 연공서열 중심의 문화 때문이기도 하지만, 미국식 직무와 같이 ‘직무’의 개념을 굉장히 좁게 정의하는데서 오는 경우도 있다. 한국의 특수성을 차치하고서라도 유연생산체제하에서 전문가를 육성하기 위해서는 직무의 범위를 넓게 가져갈 필요가 있다. 그래야 조직은 예상치 못한 복합적인 이슈에 대응할 수 있고, 근로자는 성장의 동기부여를 통한 몰입을 이끌어낼 수 있다.
지시문 (instruction)
다음 문맥을 읽고 질문에 답하시오.
질문 (question)
유연생산체제하에서 직무의 범위를 넓게 가져갈 때 조직과 근로자가 얻을 수 있는 이점은 무엇인가?
추론 과정 (compact_reasoning)
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1과제 해석
task_interpretation유연생산체제에서 직무 범위를 확대했을 때 조직과 근로자에게 발생하는 긍정적 효과를 파악해야 한다.
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2정보 추출
information_extraction직무 범위를 넓게 가져가야 하는 이유와 그에 따른 결과가 언급된 문장을 추출한다.
- 유연생산체제하에서 전문가를 육성하기 위해서는 직무의 범위를 넓게 가져갈 필요가 있다.
- 그래야 조직은 예상치 못한 복합적인 이슈에 대응할 수 있고, 근로자는 성장의 동기부여를 통한 몰입을 이끌어낼 수 있다.
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3근거 선택
evidence_selection조직 측면의 이점과 근로자 측면의 이점을 각각 구분하여 핵심 근거를 선택한다.
- 조직은 예상치 못한 복합적인 이슈에 대응할 수 있고
- 근로자는 성장의 동기부여를 통한 몰입을 이끌어낼 수 있다
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4논리 통합
logical_integration직무 범위 확대가 조직의 대응력 강화와 근로자의 동기부여 및 몰입으로 이어진다는 인과관계를 연결한다.
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5결론 도출
conclusion_formulation조직은 복합적 이슈 대응이 가능해지고, 근로자는 성장의 동기부여를 통해 몰입할 수 있다는 결론을 도출한다.
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6답변 생성
answer_generation질문에 대해 조직과 근로자의 이점을 나누어 명확하게 답변을 작성한다.
최종 답변 (final_answer)
조직은 예상치 못한 복합적인 이슈에 대응할 수 있게 되며, 근로자는 성장의 동기부여를 통해 몰입을 이끌어낼 수 있다.
핵심 해석 (core_interpretation)
직무 범위 확대가 조직의 위기 대응 능력과 근로자의 업무 몰입도에 미치는 긍정적인 영향을 인과관계에 따라 분석하여 답변을 도출한다.