산업별 특성을 반영한 객관적인 직무평가 도구 개발의 필요성과 연구 목적 doc_id CNTS-00120005040_1

산업별 직무평가 도구의 개발이 필요한 이유는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 직무를 최대한 객관적으로 그리고 타당하게 평가하기 위해서는 여러 산업이나 조직에 일괄적으로 적용되는 직무평가 도구가 아닌 직무 구조와 특성을 반영한 직무평가 도구로 평가가 이루어져야 한다. 둘째, “산업” 단위에서의 직무 중심 임금체계 도입을 위해 산업 단위의 직무평가 도구가 필요하다. 현재까지 이루어진 기업별 교섭구조는 우리나라 노동시장을 기업단위로 분할시켜 노동조건과 임금 모두에 있어 차별적인 구조를 심화시키는 주요 원인으로 지적되고 있다(강신준, 2008; 정동관, 2015). 산업별 대표 직무에 대한 표준 임금 수준 설정이나 산업 내 기업 간 임 금 격차 해소하기 위해서는 산업별로 유사한 직무에 대한 직무의 가치와 임금 정보를 제공할 필요가 있다. 이를 위해서는 산업 단위로 직무를 평가할 객관적이고 합리적인 직무평가 도구가 필요하다. 직무평가는 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것으로 직무를 수행하는 사람이 아닌 “직무 자체”의 가치를 평가하는 것이다. 직무가 갖고 있는 상대적인 가치를 판단하기 위해서는 “기준”이 될 수 있는 평가 요소가 필요한데 기술(skill), 노력(effort), 책임(responsibility), 작업조건(working condition)의 네 가지 요소가 일반적이다. 그러나 실제 직무평가 도구에서는 이 4개의 상위 요소 별로 다양한 하위 항목이 존재한다. 이 하위 항목들은 직무평가를 실시하는 조직의 성격, 직무의 특성, 산업의 특성 등에 따라 다양 하게 적용이 되고 있다. 또한 각 요소와 항목의 가중치 역시 다양하게 나타날 수 있다. 본 연구에서는 기술, 노력, 책임, 작업조건이라는 기준을 두고 산업에 특화된 직무 평가의 구체적인 항목과 각 항목의 중요도를 측정할 수 있는 도구를 개발하는 것이 주 목적이다