근로 조건, 소득 및 성별에 따른 근로시간과 여가 생활의 격차 및 삶의 질에 미치는 영향 doc_id PCY_201412150905407921_9

사업체 규모와 노조 유무에 따른 임금수준은 근로시간 및 근속기간과의 관계에 있어서도 앞서 개인적인 특성과 관련되었던 높은 임금-낮은 근로시간-높은 근속기간의 관계를 그대로 보여주고 있었다. 중소규모·무노조 사업체인 경우는 그렇지 않은 경우에 비해 임금수준이 낮았는데 이들의 근로시간은 상대적으로 길었으며, 근속기간은 짧은 것으로 나타났다. 이는 중소규모·무노조 사업체에 비정규직으로 취업할 확률이 높은 것과 관련된다. 2010년 8월 임금근로자 전체 자료를 보면 300인 이상 사업체에 종사하는 근로자 중 비정규직 근로자의 비율은 15.4%인데 1-4인 및 5-299인 사업체에 종사하는 근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비율은 각각 3배, 2배 수준이었다. 한편, 앞서 살펴본 사업체 규모에 따른 임금수준 차이는 노동조합의 활동과 무관하지 않다는 지적도 있다(김주영 외, 2009). 일반적으로 사업체 규모가 큰 경우는 그렇지 않은 경우에 비해 노동조합의 조직률이 높은 것으로 나타나고 있기 때문이다. 2010년 8월 임금근로자 전체 자료를 이용하여 살펴본 사업체 규모별 노조 조직률은 1-4인 사업체에서는 3.4%, 5-299인 사업체에서는 23.4%, 300인 이상 사업체에서는 67.7% 이다. 지난 20년간 근로시간은 꾸준히 감소해 왔으며, 2004년 법정 근로시간이 주44시간에서 주40시간으로 단축되었지만 여전히 우리나라의 근로시간은 월 192.8시간으로 보고되고 있다. 성별로 비교해 보면 남성의 근로시간이 195.7시간으로 여성의 186.9시간보다 더 긴 것으로 나타난다. 장시간근로는 근로자의 건강과 안전에 위협이 될 뿐 아니라 삶의 질 저하, 산업재해 증가, 여성과 남성의 일·가정 양립 등에 걸림돌로 작용할 우려가 있으며, 특히 여성들의 경우 양육의 책임으로 인하여 장시간근로는 여성들의 고용기회를 제한하는 요인이 되기도 한다. 따라서 적절한 근로시간의 확보로 근로자의 삶의 질을 향상하고 일과 가정의 양립이 가능한 효과를 기대할 수 있을 것이다. 정부는 2020년까지 근로시간을 연간 2,050시간에서 1,800시간까지 점진적으로 단축하도록 계획하고 있다. 2004년 1,000명 이상 대규모 사업장을 대상으로 시작된 주40시간 근무제는 2011년 7월 1일을 기점으로 5인 이상 20인 미만 사업장으로 확대되어 전면적으로 확대 실시되고 있다. 이에 『국민여가활동조사』 결과에 의하면, 주40시간 근무제의 혜택을 받는 근로자의 비율이 매년 증가하여 2006년도 실시비율이 37.9%에서 2010년도에는 53.8%로 4년동안 약 1.4배 증가하였다. 특히 주40시간 근무제로 인해 여가생활의 변화를 살펴보면, 여가생활의 만족도에 있어서 약간 증가의 비율이 50.0%, 매우 증가가 14.5%로 여가생활 만족도에 긍정적인 영향을 나타내고 있음을 알 수 있다. 구체적으로 여가생활의 변화내용으로 가족과 함께하는 시간의 증가(52.2%)가 가장 높게 나타났다. 이러한 가족과의 공유시간의 증가는 2006년 38.4%에서 2010년 52.2%로 지속적으로 증가추세에 있다. 최근 행복한 삶을 위해서는 ‘일’ 영역과 ‘삶’ 영역(가족·자신·여가)의 균형(Work Life Balance)의 중요성이 인식되면서, 인간의 창의력과 심리적 잠재력을 발휘하고 문화를 창조해 낼 수 있는 삶의 영역으로 여가생활의 문제가 강조된다. 실제 사람들은 여가활동을 통해 삶의 질 향상, 자아성장, 건강증진, 스트레스 해소, 여유있는 삶의 영위, 모험과 흥분, 도전정신의 만족감 부여, 자아존중감 유지와 같은 긍정적인 결과를 경험하는 것으로 밝혀졌다. 특히 21세기 한국사회는 경제성장 위주의 노동중심사회(노동형 인간, 일의 양 중시, 직장중심의 생활)에서 점차 여가중심사회(여가형 인간, 일의 질 중시, 가족중심의 생활)로 변화해가는 과정에 있으며, 이러한 가치관은 국민생활 및 경제활동 방식에 커다란 변화를 가져다준다(문화체육관광부·한국문화관광연구원, 2008). 한편, 2009년 『생활시간조사』에 의하면 남성과 여성의 1일 평균 여가시간은 각각 4시간 54분, 4시간 30분으로 남자가 24분 더 길었다. 이러한 차이는 일요일에 가장 커서 남자의 여가시간은 6시간 58분인데 비해 여자는 5시간 40분으로 그 차이가 1시간 이상으로 나타났다. 그런데 이러한 남성과 여성의 평균 여가시간은 월평균소득에 따라서도 상이하게 나타났다. 평일동안 여가시간이 가장 많은 소득집단은 남자와 여자 모두 100만 원 미만 집단이며, 그 다음으로는 500만 원 이상 집단으로 나타났다. 그러나 일요일의 경우에는 남성과 여성의 평균여가시간은 소득집단에 따라 상이하게 나타난다. 일요일에 남성은 400-500만 원 미만과 500만 원 이상 집단에서 7시간 이상의 가장 많은 여가시간을 보내고 있는 반면, 여성의 경우 500만 원 이상 집단과 300-400만 원 미만 집단에서 여가시간이 가장 적게 나타났다. 한편, 소득이 낮은 계층의 경우 경제적 문제 이외에도 이틀 이상 지속적으로 쉬는 휴가를 활용하는 비율이 더 낮은 것으로 나타났다. 1년 동안 공휴일을 제외한 날에 사업장(직장)에 이틀 이상 지속적으로 쉬는 하계휴가나 연차휴가를 보낸 경험에 대해 100만 원 미만의 소득계층은 경험이 없다고 응답한 사람이 67.7%이며 휴가를 보냈다고 응답한 사람은 26.9%이었다. 상대적으로 600만 원 이상의 고소득 계층은 휴가를 보낸 경험이 없다고 응답함 사람이 18.3%이며 휴가를 보냈다고 응답한 사람은 62.1%이었다. 이는 소득이 낮은 계층의 여가활용에 대한 불만족은 경제적 부담 뿐 아니라 시간부족의 문제도 함께 고려해야 함을 의미한다. 따라서 저소득 계층의 여가활성화를 위해서는 시간 부족의 문제도 경제적 문제와 함께 중요하게 다루어야 한다. SNS 이용에 있어서 먼저 성별차이를 보면, 트위터의 경우 남성이 여성보다 약간 더 적극적으로 사용하고 있는 것으로 나타났다. 정보통신정책연구원(2010)의 『방통융합 환경에서 정보의 자유와 개인의 프라이버시 보호방안 연구』에 따르면, 트위터에서 남성의 팔로잉 수는 34.1명으로 여성의 팔로잉 수인 25.5명보다 많았으며, 팔로워 수의 경우에도 남성의 팔로워 수는 26.3명으로 여성의 팔로워 수인 20.7명보다 많았다. 한 가지 특이한 것은 상호소통 하는 것을 보여주는 척도인 맞팔률의 경우 여성이 53.2%로 남성의 51.4%보다 근소하나마 더 높다는 것이다. 이는 여성들이 SNS 이용의 양적인 부분에서는 남성보다 작지만, 질적인 부분에서는 오히려 조금 높다는 것을 의미한다. 페이스북의 경우에 한국의 전체 이용자 중 56.0%가 남성이었으며, 여성이 44.0%인 것으로 나타났다. 전체적으로 트위터, 페이스북은 새로운 미디어공간이기 때문에 스마트폰 등의 활용에서 여성보다 적극적인 남성들의 이용비율이 더 높다고 설명할 수 있다.