중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입에 미치는 개인 및 조직 차원 변인의 영향 관계 분석 doc_id PCY_201701130458359191_2

따라서 이러한 변인을 종합적으로 살펴 볼 때, 개인의 인적 특성에 해당하는 인구통계학적 특성, 근무여건이나 보상 등에 해당하는 근무여건 변인, 경력이나 성공에 대한 개인의 심리적 상태인 심리변인, 수행하고 있는 일에 대한 직무변인으로 구분하는 추세이다. 이상의 논의를 종합할 때 경력몰입은 인구통계학적 변인, 근무여건 변인뿐만 아니라 성장욕구, 경력계획, 직무효능감, 직업가치 등과 같은 심리 변인, 직무적합성과 직무만족 등과 같은 직무 변인으로 구분하여 고찰할 필요가 있다. 한편 이 연구에서는 특성화고등학교를 졸업하고 취업한지 5년 이내의 취업자를 대상으로 하기 때문에, 연령, 근속연수, 경력연수 등의 조건이 유사하므로 인구통계학적 특성이 경력몰입에 미치는 영향이 적어 제외될 필요가 있다. 둘째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 근무여건과 관련하여 임금, 정규직 여부가 영향을 미친다. 이는 임금 수준이 높고 정규직일 경우 경력몰입이 높아짐을 의미하며, 보상이나 직업안정성에 의한 결과임을 의미한다. 심리변인 측면에서는, 성장욕구, 경력계획이 정적인 영향을 미친다. 이는 자신의 분야에서 성공하고자 하는 욕구가 강할수록, 경력계획이 체계적으로 수립되어 있을수록 경력몰입이 높아짐을 의미한다. 따라서 개인에게 장기적인 관점에서 경력경로 설계가 이루어지고, 자신의 분야에서 성공한 롤모델을 지속적으로 보여주어 성장욕구를 자극할 필요가 있다. 마지막으로 직무변인 측면에서는 직무적합성, 직무만족이 경력몰입에 정적인 영향을 미쳤다. 즉, 수행하는 직무가 자신의 능력이나 적성과 일치할수록, 자신의 직무에 만족할수록 경력에 몰입하고 있다는 점을 의미한다. 따라서 조직원의 배치, 직무분담 등에 있어서 개인의 능력이나 성격을 면밀히 관찰할 필요가 있으며, 직무수행에서 만족을 얻을 수 있도록 환경을 조성할 필요가 있다. 세부적으로 심리변인으로는 직업가치, 성장욕구, 직무효능감, 경력계획 등이 영향을 준다. 직업가치는 개인이 직업에 대한 가치를 높게 인식할수록 직업을 통해 자아를 실현하고 직업에서 성공을 하고자 하는 의지가 높아지기 때문에, 이를 통해 고용을 유지하고자 하는 성향이 높아질 수 있다. 성장욕구는 목표가 자신의 자아 개념에 중요하게 느낄 때 심리적인 성공은 높아질 수 있으며, 심리적인 성공은 높은 직무 몰입으로 이끌 수 있다고 주장하였는데, 이는 직무와 일에 대한 경험의 축적인 경력에 대한 개인의 태도인 경력몰입에도 같은 논리로 적용할 수 있다. 직무효능감의 경우, 조직원이 자신 스스로의 능력을 얼마나 신뢰할 수 있는지 명확히 해야 자신의 경력에 있어서도 능동적으로 대응하고 이를 유지하려고 노력할 수 있다. 마지막으로 경력계획은 근로자가 자신의 경력계획을 수립하게 되면 자신의 직업에 대해 좀 더 명확한 목표를 갖게 되어 자신의 직업에 좀 더 몰입하고 고용을 유지하고자 하는 의지가 높아질 수 있다. 이 연구의 대상은 특성화고를 졸업하고 중소기업에 취업한 5년 이하의 초기경력자이며, 2012년 8월 현재 특성화고를 졸업하고 중소기업에 재직하는 취업자는 총 459천 명이다. 목표모집단을 특성화고등학교 졸업생으로 한정한 이유는 기술 기능인력을 양성하여 고등학교 재학 시 습득한 기술․기능을 바탕으로 고용이 되고 이를 유지한다는 점을 고려한 것이다. 초기경력자를 해당 직업분야에 취업한지 5년 이하인 근로자로 한정한 이유는 숙련이 완성되는 기간과 직업생활에 안착할 수 있는 기간을 종합적으로 고려한 결과이다. 첫째, 숙련 완성과 관련하여 국내에서 특정 산업분야에 종사할 때 숙련이 완성되기까지 소요되는 시간이 일반적으로 5년 내외라는 연구결과(윤양배․김영생 정무권, 2008)를 고려하였다. 자료분석은 개인과 조직의 2개의 서로 다른 수준의 다층자료구조 분석에 적합한 다층 자료분석(Multi-level data analysis)방법을 활용하였다. 경력몰입에 영향을 미치는 변인은 개인과 조직이라는 2개의 서로 다른 차원의 위계적 자료 구조(hierarchical data structures)의 속성을 지니고 있다. 즉, 경력몰입은 개인 차원 변인의 영향을 받을 뿐만 아니라 분배공정성, 절차공정성, 경력개발지원 등과 같은 조직 차원 변인의 영향을 받는다. 위계적 선형모형 분석은 이와 같이 분석단위 및 측정수준이 위계적 구조인 자료분석에 적합한 통계분석에 해당한다. 이 연구에서는 연구목표별로 다층자료분석의 기초모형, 중간모형, 연구모형을 설정하였다. 경력몰입에 대한 개인 및 조직수준 변량 구명을 위해서 무선효과 일원변량분석을 실시하였으며, 경력몰입에 대한 개인효과 구명을 위해서 무선효과 회귀계수모형을, 조직효과 구명을 위해서 절편-결과 모형을 설정하였다. 이 연구의 목적은 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성 변인의 위계적 관계를 구명하는 데 있었다. 연구목적의 달성을 위한 변인 측정은 경력몰입, 개인특성, 조직특성변인으로 구성된 질문지를 활용하였다. 자료 분석에는 50개 기업이 사용되었으며, 각 기업당 5명이 응답하였다. 분석결과, 첫째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준은 중소기업 조직 차원의 변인보다는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 개인 차원의 변인에 의해 더 많은 영향을 받았다. 둘째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 근무여건과 관련하여 임금, 정규직 여부가, 심리변인과 관련하여 성장욕구와 경력계획이, 직무변인과 관련하여 직무적합성과 직무만족이 영향을 미쳤다. 셋째, 중소기업의 조직 변인인 절차공정성은 경력몰입에 영향을 미쳤다. 넷째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 성장욕구의 효과는 경력개발지원과 상호작용을 통해, 경력몰입에 대한 경력계획의 효과는 절차공정성, 경력개발지원과 상호작용을 통해 경력몰입에 영향을 미쳤다. 고정효과 분석 결과, 직업가치, 직무효능감 등은 경력몰입에 유의미한 영향을 주지 않으나, 근무요건 변인 중 임금(t=2.411, p<0.05), 정규직 유무(t=2.179, p<0.05), 심리변인 중 성장욕구(t=2.060, p<0.05), 경력계획(t=1.656, p<0.05), 직무 변인 중 직무적합성(t=2.736, p<0.01), 직무만족(t=6.668, p<0.01) 등은 경력몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 근무여건에서는 임금을 수록, 정규직이 비정규직보다 경력몰입이 높으며, 심리 변인 차원에서 성장욕구가 높을수록, 경력계획 수립이 잘 되어 있을수록 경력몰입이 높음을 의미한다. 또한, 직무 변인 차원에서는 본인의 직무가 자신의 전공이나 성격에 부합할수록, 직무에 만족할수록 경력몰입이 높음을 의미한다.