중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입에 미치는 개인 및 조직 차원 변인의 영향력 분석과 경력몰입 제고를 위한 조직적 지원 방안 doc_id PCY_201701130458359191_3

고정효과 분석 결과, 분배공정성, 경력개발지원 등의 조직 변인은 경력몰입에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 반면, 절차공정성(t=1.918, p<0.05)은 경력몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 개인수준 변인을 포함한 다른 모든 조건이 동일할 경우 중소기업의 절차공정성에 따라 소속된 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준이 달라진다는 점을 의미한다. 경력몰입에 대한 조직수준 변인의 효과를 구체적으로 살펴보면, 절차공정성의 회귀계수는 0.194로, 중소기업의 절차공정성이 1표준편차 증가할 때 소속 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입은 0.194 표준편차만큼 증가하는 것으로 나타났다. 다음으로 무선효과 분석 결과, 집단 간 변량은 0.010으로 무선효과 모수인 τ00의 추정치가 유의미하게 나타났는데(χ²= 30.183, p<0.05), 이는 경력몰입이 조직에 따라 수준이 다르다는 것을 의미하는 것이다. 한편 기초모형 분석 결과에서 제시된 집단 간 변량은 개인 변인의 영향력을 통제하지 않은 상태에서 분석한 결과이다. 그러나 조직 변인의 효과를 정확하게 분석하기 위해서는 개인 변인의 영향력을 통제한 후 집단 간 변량을 분할해야 한다. 개인 차원의 변인인 근무여건 변인, 심리 변인 및 직무 변인을 모두 통제한 후 경력몰입의 집단 간 변량은 26.7%, 집단 내 변량은 73.3%인 것으로 나타났다. 또한, 경력몰입의 집단 간 차이(χ² =38.857)는 통계적으로 유의미한 것으로 나타나 경력몰입의 집단간 차이는 여전히 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 이상의 중소기업 특성화고졸 초기경 력자 경력몰입의 개인 및 조직 차원의 변량 분석결과, 경력몰입에 관한 중소기업 특성화고졸 초기경력자가 속한 중소기업 조직의 효과가 존재한다는 것을 확인할 수 있다. 성장욕구와 조직 특성 변인의 상호작용 효과 분석 결과 경력개발지원(t=2.510, p<0.05)은 경력몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 성장욕구와 경력개발지원의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.109로 경력개발지원이 1 표준편차 증가할 때 성장욕구는 0.109 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인의 경력개발을 지원해주는 조직일수록 성장욕구가 경력몰입에 미치는 효과가 증가한다는 것을 의미한다. 경력계획과 조직 특성 변인의 상호작용 효과 분석 결과 절차공정성(t=1.902, p<0.05), 경력개발지원(t=2.932, p<0.01)은 경력몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 절차공정성과 경력계획의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.338로 절차공정성이 1 표준편차 증가할 때 경력계획은 0.338 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 또한 경력개발지원과 경력계획의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.507로 경력개발지원이 1 표준편차 증가할 때 경력계획은 0.507 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 학력 등에 무관하게 보상 절차가 이루어지고, 개인의 경력개발을 지원해 주는 조직일수록 경력계획이 경력몰입에 미치는 효과가 증가한다는 것을 의미한다. 첫째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준은 중소기업 조직 차원의 변인보다는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 개인 차원의 변인에 의해 더 많은 영향을 받는다. 이는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 경력몰입에 대한 조직 차원 변인의 효과가 일부 존재한다는 것을 부분적으로 보여주는 것이나, 조직 간 차이로 인한 설명량은 크지 않다는 것을 의미한다. 그러나 조직 간 차이로 인한 설명량은 크지 않은 것으로 나타났지만, 조직 차원의 변인들에 의해 경력몰입의 수준을 향상시킬 수 있는 가능성을 모색하였다는 점은 큰 의의가 있는 것으로 판단된다. 특히 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입은 개인의 성장뿐만 아니라 중소기업의 유지 및 성장에 핵심적인 역할을 한다고 볼 때, 개인 뿐 아니라 조직 차원에서 경력몰입을 제고할 수 있는 다양한 방안 마련이 필요함을 시사한다. 넷째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 주 성장욕구의 효과는 경력개발지원과 상호작용을 통해, 경력몰입에 대한 경력계획의 효과는 절차공정성, 경력개발지원과 상호작용을 통해 경력몰입에 영향을 미친다. 이는 개인이 가지고 있는 성장에 대한 욕구나 설정해 놓은 경력계획이 조직차원의 경력개발지원과 결합되면서 시너지효과를 나타내고 실제 실천이 가능하도록 도와주는 과정에서 경력몰입이 증가한다는 것을 의미한다. 또한 투명하고 합리적인 보상체계가 마련되어 있을 경우 개인의 경력계획이 올바르게 실천될 수 있을 것이라는 믿음이 생겨 경력몰입을 높일 수 있게 된다. 따라서 기업에서는 다양한 교육훈련지원, 경력설계 지원, 직무향상 관련 복지 지원을 강화하고, 능력에 따라 보상받을 수 있는 시스템을 마련할 필요가 있다. 첫째, 다양한 경력단계에 있는 취업자를 대상으로 한 경력몰입 측정을 통해 유형별 차이점을 비교하는 연구가 필요하다. 이 연구에서는 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준을 측정하고 이에 영향을 미치는 변인을 탐색하였는데, 향후 연구에서는 다양한 학력 또는 경력단계의 경력몰입 수준에 초점을 두고 진행할 수 있다. 둘째, 기업차원에서는 개인의 경력개발을 지원해 줄 수 있는 체계 마련이 필요하다. 이 연구에서는 개인 차원 변인이 경력몰입에 영향을 줄 때 경력개발지원이 상호작용효과를 발생하는 것으로 나타났다. 따라서 중소기업에서는 개인이 자신의 직업생활에 몰입함으로써 해당 기업에 장기 근속할 수 있는 유인을 만들뿐만 아니라, 필요로 하는 숙련을 갖춘 인력 확보 측면에서도 지원할 필요가 있다. 따라서 기업에서는 자체적인 교육훈련, 고용보험기금을 활용한 교육훈련 참여 지원, 계약학과, 야간대학과정 등을 지원하는 노력이 필요할 것이다.