마이스터고 신입생의 진학 특성 및 진로 인식 분석을 통한 중학교 단계의 진로지도 강화와 정책적 지원 방안의 필요성 doc_id PCY_201706300235552841_1

마이스터고 학생들의 진학과 관련된 선행연구는 아직 미비한 실정이다. 이에 따라 마이스터고 신입생들의 특성과 관련한 선행연구를 고찰하여 마이스터고 진학 관련 특성을 살펴보면 다음과 같다. 우선 마이스터고에 진학하는 학생들은 일반고 또는 특성화고에 진학하는 학생들에 비해 진학 이유 및 동기가 비교적 분명한 것으로 판단된다. 실제 배상훈 ․ 김효선 ․ 김환식(2011)은 특성화고, 일반고 및 마이스터고 신입생들의 진학 결정 이유를 분석한 결과, 마이스터고 신입생들은 다른 유형 고등학교 신입생들에 비해 자신의 특기․적성, 미래 직업을 고려하여 진학 학교를 적극적으로 선택하고 있음을 분석하였고, 이는 마이스터고 학생들의 높은 학교생활 만족도 및 학교 소속감의 원인이 되고 있다고 해석하였다. 또한 김도진(2011)은 특수목적고등학교 진학 신입생들의 입학동기를 비교분석한 결과, 마이스터고 신입생들과 외국어고 신입생들은 진학 전에 졸업 후 진로에 대해 뚜렷한 목표를 갖고 입학하고 있음을 제시하기도 하였다. 마이스터고 신입생들의 진학 관련 의사결정과 관련하여 진학 동기를 포함한 주요 현황을 살펴보면, 학생들 간의 인식 및 수준에 많은 차이가 있는 것으로 판단된다. 대표적으로 취업가능성을 가장 중요하게 고려하여 마이스터고에 진학한 집단과, 개인의 적성과 흥미, 앞으로의 진로 등을 가장 중요하게 고려하여 진학한 집단 간에는 의사결정 과정과 방법 등에서 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 특히 이러한 차이가 학교생활 만족도나 졸업 후 진로계획에 있어서도 영향관계가 있는 것으로 분석되었다. 따라서 고교 졸업 후 취업이라는 동일한 목표를 가지고 입학한 학생들이라 하더라도 개인의 특성 및 진로인식 수준 등을 고려한 체계적인 진로지도가 1학년 때부터 이루어질 필요가 있다고 판단된다. 예를 들어, 고교 졸업 후 취업 계획을 분석한 결과를 살펴보면, 공기업 및 정부부처(30.7%), 대기업(25.6%), 중소기업 또는 중견기업(24.5%), 미결정(15.7%) 등의 순으로 나타났으며, 특히 여학생의 경우 공기업 및 정부부처 취업을 선호하는 경향이 남학생에 비해 더욱 높은 것으로 나타났다. 이와 관련하여 배상훈 ․ 김효선 ․ 김환식(2011)은 마이스터고에 진학한 신입생들이 다른 계열에 진학한 신입생들에 비해 중학교 재학 시절 동안 진로(직업) 관련 강연, 학교 및 학과 안내, 직업교육 체험 프로그램을 통해 진학에 도움을 받았다고 인식하고 있음을 보고하였다. 그러나 이러한 도움 수준은 모두 5점 만점에 3점(보통)에 미치지 못하는 것으로 나타났으며, 또한 진로(진학 관련)상담, 진로 관련 검사에서는 학교 계열별 차이가 없는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 마이스터고 진학을 위한 충분한 진로․진학정보 제공이 중학교 생활 동안 이루어지고 있는가에 대해서도 논의가 필요함을 보여준다. 실제 김도진(2011)은 특수목적고등학교 진학 신입생에 대한 연구를 통해 중학교 진로지도 개선 방안의 필요성을 언급한 바 있다. 특히, 중학교 시절 마이스터고에 대한 적절한 정보제공은 마이스터고에 대한 이미지를 형성하고 진학 및 진로목표 설정에 영향을 미친다는 점에서 이러한 논의는 중요할 것이다(김영훈 ․ 김태훈, 2014). 이를 위해 중등단계 직업교육 분야의 대표적인 선도학교로서 중학생 대상 진로지도와 관련하여 마이스터고의 역할이 보다 강화될 필요가 있으며, 특히 현재 활발하게 추진되고 있는 자유학기제와 관련하여 마이스터고의 적극적인 역할 제고가 필요할 것으로 판단된다. 예를 들어, 자유학기제 운영을 위한 프로그램 설계․운영 및 진로체험처 발굴과 관련하여 마이스터고 견학 프로그램 개발․운영, 협약기업체와 연계한 산업체 현장방문 및 직업체험 기회 제공, 협약기업체 우수 인력을 활용한 산업체 인사 특강 지원, 마이스터고 우수 졸업생을 활용한 기술인력 비전 제시 프로그램 운영 등 적극적인 참여 방안을 모색할 수 있을 것으로 판단된다. 마이스터고 입장에서는 장기적으로 해당 분야의 적성과 흥미를 가진 우수자원을 확보한다는 관점에서 이러한 활동들에 적극적으로 참여할 필요가 있다. 앞에서 살펴본 바와 같이, 마이스터고 신입생들의 경우 중소기업 또는 중견기업에 비해 공기업 및 정부부처와 대기업에 대한 선호도가 상대적으로 더 높은 것으로 나타났으며, 직장 선택을 위한 중요 기준에 대한 조사에서도 최근의 고용환경을 반영하듯 고용 안정성이 가장 높은 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 최근의 경제 불황에 따른 산업계의 인력 수요 감축에 따라 대기업의 경우에도 일자리가 지속적으로 감소하고 있는 상황이며, 이에 따라 기업 규모는 상대적으로 작지만 우수한 경쟁력을 갖춘 중견기업 또는 중소기업의 발굴이 매우 중요한 상황이라고 할 수 있다. 그러나 개별 단위학교 차원에서 이러한 기업을 추가 발굴하는 데에는 한계가 있으므로, 이를 보완하기 위한 방안이 정책적으로 지원될 필요가 있다. 예를 들어, 현재 산업통상자원부 및 중소기업청 등에서 지원하고 있는 국가육성 사업별 기업협회와의 MOU 체결 등을 통해 네트워크를 구축하고 마이스터고와의 교류 협력을 강화할 필요가 있으며, 각 지역별로 위치해 있는 산업단지공단을 중심으로 기업정보 및 인력수요 현황 등을 데이터 베이스화하여 활용할 수 있는 방안 등을 교육부, 고용노동부, 산업통상자원부 등 각 관계 부처별 협조를 통해 추진할 필요가 있다.