근로자의 복지, 건강 관리, 연금 제도 및 유연한 근무 형태 등 다양한 노동 환경의 변화와 제도적 지원 방안 doc_id PCY_201708070403312781_12

이러한 ‘멘토링 제도’ 개념은 비엔나 종합병원에서도 성공적으로 실행되고 있는데, 이는 ‘생산적 고령화(productive ageing)’ 프로그램으로도 불리고 있으며 비엔나 종합병원의 재정으로 실시된다. 이 프로그램은 산업보건 개선을 목표로 하는 여러 방안들로 구성되어 있다. 스트레스 예방을 위한 일반적 방안들 중에서, 산업보건(Occupational health)은 특히 화상이나 약물 남용으로부터 근로자를 보호하는 데 중점을 둔다. 생산적 고령화 프로그램과 병행하여, 간호사의 경력 및 업무상 지원을 강화하고 간호사들이 자신의 일정과 업무에 책임을 갖도록 하는 방안들도 개발되고 있다. 2009년에는 간호업무 관리부서에 임상 교육·훈련, 임상 간호과학, 임상 전문가 네트워크로 구성된 조직 개발 부문을 신설하는 구조조정이 이루어졌다. 간호 업무는 신체적, 심리적으로 영향을 미치는 일련의 업무 관련 요소들 때문에 특히 어려움이 많다. 간호사들에게 가장 일반적인 스트레스 요인은 환경 조건, 환자 및 가족과의 감정적 문제, 환자와 감독자의 요구, 직장 내 대인적 갈등, 가정에서의 돌봄 역할 등이며, 환자를 돌볼 때 경험하는 시간적 압박도 매우 흔한 요인이다(Lawrence & Lawrence, 1987; Büssinger et al., 2003; DAK-BGW, 2005). 다양한 사회심리학적 요소들에 더하여, 물리적 작업 조건들은 간호사들의 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있는 잠재적 스트레스 요인이 된다. 요통과 목, 어깨의 불편함과 같은 신체적 상태는 병원에서 근무하는 간호사들에게 가장 일반적으로 발생하는 근골격계 질환이다. 이러한 상태는 환자를 들어올리는 일과 같이 중량을 다루는 물리적인 업무 에 의해 야기된다. 올 4월부터 적용되는 새 규정하에서 연금저축을 현금화하려고 계획하고 있는 사람들에 대해 “지금 크루즈 예약을 하지 말라”는 경고가 나왔다. 연금자 문서비스(The Pensions Advisory Service : TPAS)의 최고 책임자인 미셸 크렉넬(Michelle Cracknell)은 연금저축을 현금화하기 위해서는 서류작업이 필요하기 때문에 시간이 걸릴 것이라고 말했다. 연금저축에 좀더 쉽게 접근할 수 있도록 하는 새 규정은 4월 6일부터 시행된다. 그러나 이 시행이 즉각적인 현금 인출을 가능하게 하지는 않는다. 새 규정은 수년에 걸쳐 이루어진 최고 규모의 연금 규정 점검의 전조가 될 것이다. 새 규정은 55세 이상의 사람들에 대하여 종신 소득을 보장받는 연 단위 연금이 아니라, 원한다면 확정기여형 연금의 총액 혹은 일부를 현금화할 수 있도록 허용한다. 연금자문서비스(TPAS)와 TD 직접 투자(TD Direct Investing)가 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 약 24%는 연금 저축의 적어도 절반을 현금화할 생각이라고 밝혔다. 현재 재량근무제의 대상자는 전문업무형(디자이너나 카피라이터, 연구직, 변호사, 대학교수 등 전문적인 기술이나 지식을 요구하는 직종)이 약 50만 명, 기획업무형(기획이나 조사 분석과 같은 아이디어 승부의 사무직)이 10만 명인 것으로 추산된다. 기획업무형 재량근무제(2000년에 해금)는 전문업무형 재량근무제에 비해 아직 덜 보급된 점을 고려해 추후 재검토할 방침이다. 후생노동성은 개정안이 국회에서 통과된 후에 지침을 재검토하여 구체적인 직종을 제시할 예정이다. 기존의 고객을 정기적으로 방문하는 ‘루트 세일즈’나 ‘매장판매’ 등의 일반 영업직은 재량근무제의 대상에 포함시키지 않을 것으로 보인다. 이는 재량이 부족한 영업직을 대상자로 지정할 경우 초과근무를 초래할 가능성이 높기 때문이다. 이러한 방침을 시행하기 위한 절차도 단축함으로써 다양한 근무형태를 인정해 종업원들이 효율적으 로 근무할 수 있도록 할 계획이다. 현행 제도에서는 기업이 기획업무형 재량근무제를 도입하기 위해선 사무실이나 공장마다 개별적인 노사간 합의가 필요했는데, 앞으로는 본사에서 합의하면 전국의 사업소에 적용할 수 있게 된다.