청년층의 노동시장 진입 및 유지 특성에 나타나는 성별·연령별 격차와 일자리 질의 차이 분석 doc_id PCY_201908280545181851_4

청년층 내에서도 성별로 입직 및 직장유지(이탈)의 특성이나 패턴이 다를 수 있다. 무엇보다 청년 여성의 경우 청년 남성과 달리 병역의무가 부과되지 않는다는 점이 중요한 차이의 하나로 지적된다. 청년 여성은 병역의무 수행으로 20대 초중반까지 노동시장 진입이 그만큼 늦어지거나 일자리 경력의 단절이 발생하는 대부분 청년 남성과는 달리 최소한 병역으로 인한 경력단절 문제가 없으므로 남성보다 조기에 노동시장에 진입하는 것이 가능하다. 다른 한편으로 여성 차별적 채용․승진관행이나 직장문화, 출산․육아 문제 등으로 인해 청년 여성이 노동시장에 조기 진입하더라도 남성에 비해 일자리를 유지하는 것은 더 어려울 수 있다. 이러한 문제 인식에서 연령계층․근속수준별로 직장유지율 측면에서 남녀 간에 어떤 차이가 있는지 살펴본다. 둘째, 노동시장 진입 후 첫 일자리의 특성의 성별 차이를 분석하였다. 앞서 여성이 남성에 비해 평균적으로 노동시장 이전 인적자본투자를 더 많이 하고 직업선호가 남성과 비슷한 것을 확인한 바 있기 때문에, 일자리 질 격차가 매우 명확하다면 이는 노동시장에서 채용 성차별이 발생하고 있을 가능성을 암시한다. 분석 결과, 일자리 질을 보여주는 모든 요소(상용직, 정규직, 기업규모, 각종 사회보험, 사내복지 수준 등)에서 남성 대졸자가 취직한 일자리가 여성 대졸자가 취직한 일자리에 비해 양질인 것으로 나타났다. 한편, 성별 임금격차 또한 첫 일자리에서부터 분명하게 나타났는데, 이는 임금(20.1%)과 시간당 임금(11.3%)에서도 모두 나타났다. 하지만 취직한 일자리의 고용형태(정규직 여부)와 사업체 규모를 통제하였을 때 임금격차는 거의 사라지는데, 이는 성별 고용형태에서의 격차가 청년의 첫 일자리 임금격차를 설명하는 요인일 수 있음을 보여준다. 다시 말하면, 여성 청년 구직자는 남성에 비해 스펙이 평균적으로 높지만, 같은 산업이나 직군 안에서도 정규직으로 고용되는 데 어려움을 겪는 것으로 보인다. 앞서 남녀의 초기 일자리 산업분포는 남자는 제조업, 여자는 교육서비스업 종사자가 많고, 직업분포에서는 교육, 보건서비스업, 정보․통신 관련직에서 성별 격차가 큰 것을 보았다. 일반적으로 생산직근로자는 각종 수당이 많아 산업분포와 직종분포에서 남녀의 차이가 임금격차와 관련이 있을 수 있음을 보았다. 이 섹션에서는 임금수준과 직접적으로 관계되는 변수들을 살펴본다. 노동시장 분절구조(정규직, 비정규직, 대기업, 중소기업 등)가 심한 우리나라에서는 기업규모와 고용형태, 사업체형태가 임금과 직접적으로 관계되는 요인이므로 이 변수들을 살펴보고, 일자리에서 복지수준 및 일자리 만족도의 남녀 격차도 알아본다. 임금수준과 비례하는 경향이 있는 기업 종사자 수 규모의 성별 분포를 살펴보면, 여성은 100인 미만 기업에서 근무하는 비중이 남성에 비해 높게 나타나며, 남성은 100인 이상 기업에서 근무하는 비중이 여성에 비해 높게 나타나는데, 특히 분류상 가장 규모가 큰 1,000인 이상 규모의 기업에서 남녀 근무 비중이 크게 차이가 난다. 한편, 임금 변수의 계수 값과 관련하여 흥미로운 점을 발견할 수 있다. 즉, 19∼24세 모형에서는 유의미한 음(-)의 계수 값을, 25∼29세 모형에서는 유의하지 않거나 비교적 작은 양(+)의 값(30대 이후 연령층에 비해)을 보여주는 반면, 30대 이후 연령층으로 가면서 매우 강력한 양(+)의 관계를 보여준다는 점이다. 다시 말하면, 임금수준이 높은 사업체에서 청년층의 비중이 작아지는 관계가 있다는 것이다. 임금수준이 높은 사업체라면 연령계층을 불문하고 취업하기를 원하겠지만, 일자리 양이 주어져 있다면 고임금 일자리를 놓고 내부자-외부자 또는 연령계층 사이에 일종의 경쟁의 가능성도 있다. 연령계층 간 경쟁의 관점에서 보면, 청년층은 중장년층에 비해 여러 측면에서 불리한 조건에 있다. 즉, 청년층은 노동시장 탐색․진입을 시작하는 단계로 경력․숙련 부족, 일자리탐색기술 부족 등으로 중장년층보다 양질의 일자리에 접근하는 데 불리한 상황에 놓여 있다. 게다가 중장년층은 고임금 일자리에서 내부자(insider)로 자리 잡을 가능성이 큰 반면, 노동시장 진입을 시작하는 청년층은 내부자를 지향하는 외부자(outsider)로서의 성격을 가진다고 볼 수 있다. 넷째, 고용형태에 관계없이 거의 모든 취업 청년이 정규직 구직활동을 하며, 특히 고용주/자영업자/무급가족종사자의 경우 정규직을 위한 구직활동 비율이 매우 높다. 또한 청년 취업자의 이직준비 사유로 보수/승진 불만, 직장 직무에 대한 전망의 불투명성, 적성 불일치, 비정규직 고용 불안정성 등을 주요 사유로 꼽았다. 이러한 사실은 노동시장에서 정규직 여부가 청년들의 노동시장 이행에 대한 선택에서 매우 중요한 요소로 작용함을 보여주는데, 이는 정규직 여부를 이중노동시장의 존재를 판별하는 주요 기준으로 삼을 필요성이 있음을 시사한다. 또한 청년층의 노동시장 이행 원활화를 위해서는 정규직 등 안정적인 양질의 일자리를 충분히 제공하는 것이 필수적이며, 이를 위해서는 고용정책을 산업정책이나 혁신 성장정책과 유기적으로 연계하는 패키지정책을 통해 일자리 창출의 정책 시너지를 높이는 것이 필요하다. 2년제 대졸자의 경우 남성은 고용안정성을 가장 중요한 요인으로 꼽은 반면 여성은 소득수준과 적성․흥미 관련성을 가장 중요하게 꼽았다. 남성은 소득수준을 셋째로, 적성․흥미 관련성을 다섯째로 중요하게 선택하였다. 남성은 직업 자체의 미래 전망을 둘째로 꼽았고, 개인 발전 가능성을 넷째로 중요하게 선택하였다. 여성의 경우, 직업 자체의 미래전망과 개인 발전 가능성은 4, 5위로 선택하여, 남녀의 일자리 선택 시 중요하게 생각하는 요소의 순위가 약간 다른 것으로 나타났다. 하지만 14가지 요소 중 5위 안에 선택한 요소들은 남녀가 같아, 일자리 선택 기준이 성별로 크게 차이가 난다고 보기 어렵다. 4년제 대졸자의 경우도 마찬가지로 상위 5위까지 선택되는 요소들이 남녀 구분 없이 같고 순위 선택의 차이도 2년제 대졸자에 비해 적다. 남성은 1순위로 직업 자체의 미래전망을 선택했고, 여성은 1순위로 적성․흥미 관련성을 선택했는데, 이는 남성이 2순위로 선택한 요소이다. 개인 발전 가능성은 남녀 모두 3순위로 선택하였고, 고용안정성은 남성은 4순위, 여성은 2순위로 선택하여 여성이 남성보다 고용안정성을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났다(2년제의 경우는 반대). 둘째, 대체로 1년 직장유지율은 20대 후반까지 연령 증가에 따라 계속 늘어나 정점을 유지하다가 30대부터는 유지율이 감소/유지되는 모습을 보여준다. 특히 주목할 것은 청년층 가운데 20대 전반(19∼24세)은 유지율이 낮지만, 20대 후반(25∼29)에서는 30∼40대 연령층과 비슷한 수준의 높은 유지율을 보인다는 점이다. 따라서 청년층 노동시장 이행 원활화 방안을 논의함에 있어 청년층 내에 존재하는 연령계층 간 차이를 충분히 고려하는 것이 필요하다. 다음으로 2011년과 2014년 시점 기준으로 직장유지율 변화를 보면, 청년층 연령대(19∼29세)에서는 거의 변화가 없는 반면, 30대부터는 대부분 연령에서 2014년 시점의 유지율이 2011년 시점보다 전반적으로 높아지는 모습인데, 이는 2011 →2014년 동안 30대 이후 연령층의 유지율이 개선된 것으로 풀이할 수 있다. 셋째, 청년층 내 성별 직장유지율 차이를 보면, 대체로 20대 중반까지 여성 유지율이 남성보다 높다가, 20대 후반에서 30대 후반까지는 남성의 유지율이 더 높으며, 40대 이후부터는 다시 여성 유지율이 남성보다 약간 높거나 비슷하게 유지되는데, 이러한 패턴은 2011년과 2014년 시점에서 공히 발견된다.