문맥 (context)
여성이 노동시장에서의 경험하는 환경적 특성은 남성과 다르며, 이러한 다름은 조직 내에서 여성의 경력과 관련한 갈등을 촉발한다(김진욱, 2008; 송다영 외, 2010; 이동선, 2016; 한영선･이연숙, 2015). 이러한 갈등요인을 줄이기 위해 각국은 다양한 일-가정 양립을 지원하기 위한 정책을 제시하고 있다. 일-가정 양립제도는 1980년대 미국과 유럽 등에서 여성의 노동시장진입 증가, 가족형태의 변화와 근로자의 의식변화에 따른 갈등을 해소하기 위해 도입된 제도이다(김종성･이병훈, 2007). OECD는 일-가정 양립을 위한 가족친화제도를 ‘가정지원과 아동발달에 적합한 환경 조성을 통해 근로자의 일-가족생활의 조화를 촉진하고 특히 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓히며, 양성 평등한 고용기회를 촉진하는 제도’로 정의하였다(OECD,2012).
우리나라는 육아휴직을 직장과 가정의 양립지원제도로 규정하고 여성근로자의 모성보호강화와 비용의 사회분담화를 주요내용으로 한 모성보호 관련법이 개정되어 2001년 11월부터 시행되었다. 이 외에도 여성의 경제활동을 지원하기 위한 정책인 일-가정양립을 위한 제도들은 남녀근로자로 하여금 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 가정생활을 영위하도록 하는 제도를 의미한다. 이러한 일-가정 양립을 위한 휴가제도는 평등주의전략의 한계를 넘어 여성을 출산･양육뿐만 아니라 부양의 역할을 함께 하는 주체로 두고 양육의 사회화를 정교하게 하는 방안이다(신경아, 2001). 특히 이러한 제도는 한국여성의 노동시장에서 보이는 경력단절을 줄이기 위한 방안으로 인식되고 있다(이유진･김의준, 2014).
지시문 (instruction)
다음 문맥을 읽고 질문에 답하시오.
질문 (question)
OECD가 정의한 가족친화제도의 목적과 기능은 무엇인가?
추론 과정 (compact_reasoning)
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1과제 해석
task_interpretationOECD의 정의를 바탕으로 가족친화제도가 지향하는 목적과 구체적인 기능을 파악해야 한다.
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2정보 추출
information_extraction문맥 내에서 OECD가 정의한 가족친화제도에 관한 문장을 추출한다.
- OECD는 일-가정 양립을 위한 가족친화제도를 ‘가정지원과 아동발달에 적합한 환경 조성을 통해 근로자의 일-가족생활의 조화를 촉진하고 특히 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓히며, 양성 평등한 고용기회를 촉진하는 제도’로 정의하였다
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3근거 선택
evidence_selection제도의 목적(조화 촉진, 선택의 폭 확대, 고용기회 촉진)과 수단(환경 조성)을 포함하는 핵심 내용을 선택한다.
- 가정지원과 아동발달에 적합한 환경 조성을 통해
- 근로자의 일-가족생활의 조화를 촉진하고
- 특히 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓히며
- 양성 평등한 고용기회를 촉진하는 제도
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4논리 통합
logical_integration환경 조성을 통해 일-가족 생활의 조화를 돕고, 자녀 양육자의 선택권을 넓히며, 양성 평등한 고용 기회를 제공한다는 내용을 논리적으로 연결한다.
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5결론 도출
conclusion_formulationOECD의 정의를 종합하여 가족친화제도의 목적과 기능을 정리한다.
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6답변 생성
answer_generation질문에 대한 최종 답변을 작성한다.
최종 답변 (final_answer)
가족친화제도는 가정지원과 아동발달에 적합한 환경 조성을 통해 근로자의 일-가족생활의 조화를 촉진한다. 또한 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓혀주며, 양성 평등한 고용기회를 촉진하는 기능을 한다.
핵심 해석 (core_interpretation)
OECD의 정의 문구를 분석하여 가족친화제도가 환경 조성을 통해 일-가족의 조화, 양육 선택권 확대, 양성 평등한 고용 기회 촉진을 목적으로 함을 도출한다.