일-가정 양립제도와 경력개발에 대한 구조적 탐색 고학력 기혼 여성을 중심으로 paragraph_id 1124

우리나라는 육아휴직을 직장과 가정의 양립지원제도로 규정하고 여성근로자의 모성보호강화와 비용의 사회분담화를 주요내용으로 한 모성보호 관련법이 개정되어 2001년 11월부터 시행되었다. 이 외에도 여성의 경제활동을 지원하기 위한 정책인 일-가정양립을 위한 제도들은 남녀근로자로 하여금 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 가정생활을 영위하도록 하는 제도를 의미한다. 이러한 일-가정 양립을 위한 휴가제도는 평등주의전략의 한계를 넘어 여성을 출산･양육뿐만 아니라 부양의 역할을 함께 하는 주체로 두고 양육의 사회화를 정교하게 하는 방안이다(신경아, 2001). 특히 이러한 제도는 한국여성의 노동시장에서 보이는 경력단절을 줄이기 위한 방안으로 인식되고 있다(이유진･김의준, 2014).