NCS국가직무능력표준를 활용한 훈련과정 개발 지원 및 심사평가 연계 방안 paragraph_id 11663

첫째, 국내 직업훈련기관들은 고용노동부 등 정부의 재정지원사업에 용이하게 참여할 목적으로 한국산업인력공단이나 한국기술교육대학교에서 실시하는 국가직무능력표준(NCS) 설명회 및 교육연수에 참여하고 있다. 또한, NCS 설명회 및 교육연수를 통해 NCS와 그 활용방법에 대해 알게 되면서 NCS 기반 훈련과정을 개발하고 운영하는 계기가 되고 있다. 따라서 NCS 기반 훈련과정 개발 등 NCS의 활용을 활성화하기 위해서는 정부 재정지원사업에서의 NCS 적용에 대한 인센티브 부여의 확대는 물론 NCS 설명회 및 관계자 교육연수를 활성화하는 것이 바람직하다고 판단된다. 둘째, NCS를 활용한 우수 훈련기관들은 NCS 기반 훈련과정을 개발할 때 대부분 NCS 능력단위의 80% 정도를 적용하는 것으로 나타났다. 이는 현재 국가기간･전략산업직종훈련과 직업능력개발계좌제의 훈련과정 심사에서 NCS 기반 훈련과정은 훈련시간 및 내용에서 NCS 능력단위의 70% 이상을 활용한 과정에 대해서만 인정받을 수 있기 때문이다. 그러나 세부 직종이나 지역, 그리고 기업별로 작업방식이나 요구 기술이 다르기 때문에 여기에 적합한 현장맞춤형 훈련과정을 개발하려면 직종이나 지역에 따라 약간씩 다른 융통성 있는 비율 설정이 필요하다고 판단된다.