NCS국가직무능력표준를 활용한 훈련과정 개발 지원 및 심사평가 연계 방안 paragraph_id 11680

산업구조의 재편이 빠르게 진행되면서 인적자원개발의 중요성이 날로 강조되는 가운데, 직업훈련분야도 새로운 패러다임과 함께 급격한 변화가 진행되고 있다. 산업인력 양성을 위한 직업훈련체계도 공급자 중심에서 수요자 중심으로 변화되고 있는 것이다. 그간 정부, 훈련기관 등 공급자 주도로 운영되어온 사업체계를 기업과 산업계의 수요를 반영하는 시장친화적인 방향으로 개편･운영하고 있다. NCS와 기반 훈련과정의 개발･활용도 이러한 개편의 일환으로 보는 것이 타당하다. 이를 통해 기존 공급자 중심의 직업훈련 운용으로 발생한 현장과의 괴리, 취업률 저조, 낮은 훈련 참여율 등의 문제점을 효과적으로 해결할 수 있을 것이다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 기술 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것으로(자격기본법 제2조 2항), 일과 직업교육훈련 및 자격을 연계하고 직업교육훈련과 자격체제를 직무수행능력 중심으로 전환하여 인적자원개발의 실효성을 제고하는 데 목적이 있다.