직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14884

프로틴 경력태도(protean career Attitudes)는 경력의 성공을 승진이나 보수 등 외적요소보다 본인이 느끼는 심리적 만족 등 내적가치에 기준을 두고 자기 주도적으로 경력을 관리해 나가는 경력에 대한 사고방식과 태도를 의미한다(Briscoe & Hall, 2006). 측정도구는 Briscoe와 Hall(2006)이 제시한 가치중심적(value-driven) 사고와 자기주도적(self-directed) 경력관리태도에 대한 14개 문항 중 본 연구에 적합한 자기주도적 경력관리태도 8문항을 사용하였다. 설문문항은 ‘군생활의 진로는 내가 주도적으로 선택해 나갈 수 있어야 한다’, ‘그동안의 내 경력은 나의 생각대로 쌓아온 것이다’와 같은 문항이 포함되었다.