직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14886

21세기 들어 글로벌경쟁이 더욱 가속화되면서 경력에 대한 인식에도 커다란 변화가 일고 있다. 이러한 변화를 가장 잘 나타내고 있는 대표적 경력트렌드가 그리스 신화에 나오는 변화무쌍한 바다의 신 프로테우스(Proteus)를 빗대어 만들어진 ‘프로틴 경력(protean career)’이다(Hall, 1996b). 프로틴 경력은 20세기 산업사회 조직주도의 경력패러다임과 비교하여, 자신이 경력의 주체가 되어 자기주도적으로 경력을 관리하며 경력정체성(identity)과 경력적응성(adaptability)을 높여 나가는 것을 말한다. 급변하는 경력환경 속에서 살아가는 현대의 직장인들에게 프로틴 경력지향은 이제 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 개인은 적극적인 경력개발을 통하여 자신의 역량을 키우고, 조직은 개인의 요구(needs)와 조직의 목표를 일치시켜 경쟁력을 높여나가야만 치열한 경쟁에서 생존할 수 있게 되었다.