직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14887

주관적 경력성공을 평가하는 기준으로 경력만족이 가장 많이 이용되며 최근의 경력관련 연구에서는 고용가능성 역시 중요하게 부각되고 있다(Arthur & Rousseau, 1996). 본 연구에서는 주관적 경력성공을 경력만족과 고용가능성으로 규정하고 조직효과성의 하위변수인 직무만족 및 조직몰입과의 관계를 알아보고자 하였다. 경력만족은 개인의 지식과 능력을 몰입한 결과에 대한 개인의 가치만족으로서(Barnett & Bradley, 2007), 미국의 MIS 분야 종사자를 대상으로 한 연구결과 조직몰입에 긍정적으로, 이직의도에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다(Igbraria & Greenhaus, 1992). 국내 연구에서도 경력만족은 직무만족과 조직몰입에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다(박희일, 이기은, 2001; 최윤아, 1999).