직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14888

오늘날 군대의 역할이 다양해지고 민군 간 기술과 문화의 벽이 허물어짐에 따라 민간분야에 대한 이해의 중요성이 커지고 있다. 1970년대 이후 서구사회를 중심으로 군 조직이 공공조직적 유형에서 직업적 유형으로 전환되어 간다는 Moskos(1977)의 가설과 같이 직업군인들이 생각하는 군인이라는 경력에 대한 인식도 변화하고 있다. 홍두승(1997)은 군 조직 내 문제에 대하여 분리모형(segregation model)과 통합모형(integration model)으로 접근하였다. 분리모형은 군 내부의 문제를 군이라는 직업의 특수성에 주목하고 민간사회와 일정한 거리를 두는 것이며, 통합모형은 군을 민간사회와 밀착시켜서 가능한 방안을 민간의 조직 원리에서 찾고자 하는 것이다. 우리 군의 간부들이 인식하는 군에서의 경력성공에 대한 개념도 과거와 많이 달라졌다. 경제적인 어려움을 겪지 않고 민주화된 사회에서 성장한 신진 세대들이 직업으로 군을 선택한 중요한 이유 중 하나는 교육기회를 통한 자기개발과 지속발전성 그리고 직업안정성이다. 그들이 추구하는 가치도 일을 통한 성취감과 자부심, 가정의 행복, 고용가능성의 확대 등 프로틴 경력이 추구하는 가치와 크게 다르지 않다(이재봉, 2012).