직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14891

미군 역시 우수인력을 유인하는 가장 큰 메리트는 군복무를 통한 성장기회 제공이며 실제로 많은 미군들이 정부의 ‘학비보조제도(GI-Bill)’와 ‘군 경력 및 교육인증제(VMET)’ 등을 통해서 군과 민간에서 우수한 인재로 성장하고 있다. 이러한 군인들이 조직의 경쟁력을 높여서 세계 최강 군을 유지할 뿐만 아니라 국가인적자원개발 차원에서도 많은 기여를 하고 있다. 본 연구에서는 연구대상을 계급, 복무기간, 수행업무 등 경력변인이 유사한 한･미군으로 하였다. 한국군은 창군기부터 조직, 제도, 교육, 무기체계 등 모든 분야에서 미군의 영향을 가장 많이 받아왔으며 특히 주한 미군이 그 통로역할을 해왔다. 인사제도 역시 한･미군은 유사한 점이 많으나 조직문화, 경력개발제도 등에서는 차이가 있으며 이러한 차이가 개인의 경력성공에 대한 인식과 조직성과에 영향을 미칠 수 있다.