직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14894

이러한 사회의 변화는 민간에 비해 안정적이고 특수한 분야로 인식되던 직업군인들에게도 영향을 미치고 있다. 갈수록 군이라는 직업은 전인적 희생을 전제로 개인의 헌신을 요구하는 공공조직이라는 인식에서 벗어나 자신의 역량을 키우고 성장시킬 수 있는 안정적이고 도전적인 전문직업으로 인식되고 있다. 그러나 이러한 기대와 달리 우리 군의 현실은 빈번한 보직이동과 격오지 근무로 지속적인 학습과 전문성 축적이 어렵고 짧은 정년과 50%를 밑도는 낮은 재취업률 등으로 경력만족도는 유사한 공직에 비해 갈수록 떨어지고 있다. 또 개인의 가치와 성장보다는 조직중심의 가치와 전체적 발전과 형평성에 중점을 두는 군의 조직문화는 탈규격화, 탈제도화의 문화 속에서 성장한 현재 및 미래 세대들의 군 복무에 대한 매력을 점점 감소시켜 우수한 인재획득을 어렵게 할 수 있다.