직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14901

최근 이슈화되고 있는 공군 조종사들의 집단전역에 대한 연구에서도 조종사들이 이직하고자 하는 이유가 보수와 진급 때문만은 아닌 것으로 나타났다(박길수, 2011). ‘임관 5년차 장교전역자 통계’에 따르면 2008년 이후 사관학교출신 신세대장교들이 경영･법학전문대학원 등 전문분야로 진로를 변경하기 위해 5년차 조기전역을 하는 인원이 전체 임관자 수의 10%까지 급증했다고 한다. 그러나 군내에서는 개인의 성장욕구와 프로틴 경력지향성이 개인주의적 추세정도로만 인식되어 조직 차원에서의 관심과 연구는 없었다. 홍두승(1997)은 일찍이 군이 발전해 나가기 위해서는 민간과 분리되어서는 안 되며 사회의 변화추세를 유의 관찰하고 민간의 기술과 해법을 통해서 군내 문제를 풀어나가야 한다고 했다. 최근 직업군인들의 경력에 대한 인식변화를 경력환경의 변화에 따른 새로운 경력개념으로서의 프로틴 경력과 연관하여 분석하고 그 해법을 찾아볼 필요가 있다.