직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14904

프로틴 경력이란 환경의 변화에 따라 자유자재로 변화할 수 있는 능력을 갖춘 경력을 의미한다(Hall, 1996b). 이는 근무환경의 변화뿐만 아니라 개인의 관심, 능력 및 가치 등의 변화에 따라 빈번히 바꿀 수 있는 경력을 의미한다(De Vos & Soens, 2008). 프로틴 경력에서는 직무수행 능력보다는 전반적 적응력을, 한 직장에서의 고용안정보다는 노동시장에서의 고용가능성(employability)을 중시하며, 일을 중심으로 한 자아보다 총체적 자아를 성공의 지표로 삼는다. 프로틴 경력의 궁극적 목적은 자부심과 성취감 같은 심리적 성공에 있고, 심리적 성공을 얻는 방법은 인간의 욕구만큼이나 다양하다(Hall, 1996b). 프로틴 경력태도(protean career attitudes)란 경력의 성공을 승진이나 보수 등 외적 요소보다 본인이 느끼는 심리적 만족 등 내적 가치에 기준을 두고, 자기주도적으로 경력을 관리해 나가는 경력에 대한 사고방식을 의미한다(Briscoe & Hall, 2006). 경력관리에 대한 책임이 조직보다는 본인에게 있다고 인식하여 스스로 자기개발에 노력하는 자기주도적(self-directed) 태도라고도 할 수 있다.