직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교 paragraph_id 14905

직무만족(job satisfaction)이란 자신의 직무 또는 직무경험을 평가한 결과에서 나오는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 말하며, 직무만족이 높은 수준에 있는 개인은 자신의 직무에 대해서 긍정적인 태도를 가진다(Locke, 1976). 조직몰입(organizational commitment)은 특정조직에 대한 개인의 강한 일체감과 참여 의지(Oliver, 1990)이며 정서적 몰입과 지속적 몰입 그리고 규범적 몰입의 세 차원으로 개념화하고 있다. 군 조직의 경우 규범적 몰입이나 지속적 몰입보다는 정서적 몰입이 가장 강하게 작용한다(구형회, 2009; 고시성, 이창원, 2011). 프로틴 경력태도와 관련하여 자기주도성은 직무만족에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 박영배와 김명숙(1999)은 병원간호사를 대상으로 한 연구에서 자기주도성이 직무만족에 긍정적 영향을 미친다고 하였고, Kanter(1977)는 도전적인 직무 기회가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다고 밝혔다. 홍민경(2011)의 연구에서 프로틴 경력태도는 정서적 몰입과 긍정적인 관계가, 근속적 몰입과는 부정적인 관계가 있으며 규범적 몰입에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.