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간접고용노동자 노동인권 실태조사 paragraph_id 15702

가공데이터
content_id
PCY_201906140202130961
도서명
간접고용노동자 노동인권 실태조사
발행기관
국가인권위원회
연도
2018
KDC 분류
총류
문단 (context)
노사협의회는 노조간부와 조합원이 다른 의견을 가지고 있었다. 노조간부는 ‘원청업체’와의 노사협의회를, 조합원은 ‘사내하청업체’와의 노사협의회를 상정하여 말하였기 때문에 이러한 차이점이 나온 것으로 보인다. 시설, 장비 등이 원청업체에 귀속되어 있는 환경에서 사내하청업체가 노사협의회를 통해서 해줄 수 있는 것은 작업복이나 작업화 같은 가장 기본적인 것 밖에 해줄 수 없는 환경이다. 원청업체와의 직접적인 노사협의회가 없이 사내하청업체와의 노사협의회는 한 공장에서 70~80개의 서로 다른 노사협의회가 이루어지는 것과 같으며 노동자들의 요구조건을 흐트러트릴 수 있는 모습으로 나타날 수 있다. 그러므로 간접고용 비정규직 노동자들의 직접적인 요구조건이 받아들여질 수 있도록 원청업체와의 직접적인 협상테이블이 마련될 수 있도록 해야할 것이다.

기계독해 질의응답 4건

question_id질문답변 불가정답
1013889 노조 간부와 조합원이 각기 다른 것을 상정하여 무엇에 대한 의견 차이가 발생했니 가능 노사협의회
1013890 무엇에 대한 의견 차이가 노조 간부와 조합원의 각기 다른 생각에 기인하여 생겼지 가능 노사협의회
1013891 무엇에 대해 노조 간부와 조합원이 다른 생각을 가져서 의견 차이가 생겼을까 가능 노사협의회
1013892 노조 간부와 조합원이 동일한 것을 상정하여 무엇에 대한 의견 차이가 해소돼 불가 노사협의회