문단 (context)
A통신사의 사용자 구조는 원청 사용자, 경총, 협력업체 사장단 협의체 등 중층적으로 구성되어 있다. 면담자들의 증언에 의하면, 원청인 A통신사를 비롯한 사용자 집단은 노사관계와 인적자원관리 역량이 현저히 부족했다. 노사관계와 인적자원관리에 있어 사용자는 지식과 스킬 뿐 아니라, 타인의 관점을 존중하는 태도를 갖추어야 비로소 역량을 발휘할 수 있으며, 상대로부터 신뢰를 얻을 수 있다. A통신사의 사용자들은 비정규직 노조를 전혀 인정하지 않았고, 간접고용 노동자들의 노조 가입, 노조 활동을 직·간접적으로 방해하기도 했다. 사용자에 대한 간접고용 노동자들의 불신은 깊어져 갔다. 일반적으로 대리교섭은 교섭효율성을 저해하고, 당사자 간 갈등을 지속시키는 요인으로 작용한다. 그리고 교섭효율성의 저하는 불필요한 거래비용을 수반한다. 노조 관계자들은 교섭상대인 경총이 단순히 역할을 잘 못하고 있는 정도가 아니라 적극적으로 나쁜 행동을 일삼아 왔다고 전한다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 1014037 | 교섭 효율성을 저해하고 당사자 간 갈등을 지속시키는 요인으로 작용하는 것은 뭐야 | 가능 | 대리교섭 |
| 1014038 | 당사자 간 갈등을 지속시키고 교섭 효율성을 저해하는 동기로 작용하는 것은 뭐지 | 가능 | 대리교섭 |
| 1014039 | 무슨 요인이 교섭 효율성을 방해하고 당사자 간 갈등을 계속되게 할까 | 가능 | 대리교섭 |
| 1014040 | 교섭 효율성을 높이고 당사자 간 협동을 지속시키는 요인으로 작용하는 것은 뭐니 | 불가 | 대리교섭 |