문단 (context)
넷째, 간접고용 비정규직을 직접고용 정규직으로 전환하면서 임금체계와 승진체계 등 인사관리체계를 통합·운영해야 하는데, 서울산업진흥원 사례를 참조할 수 있다(조돈문·정흥준·남우근·김철, 2018). 서울산업진흥원은 간접고용 비정규직 노동자들을 직접고용 정규직화하면서 인사관리체계도 통합했는데, 무기계약직처럼 동일·유사 업무를 수행하는 기존 정규직이 있으면 해당 정규직과 동일한 인사관리체계로 통합하되, 청소·시설관리 담당처럼 동일·유사 업무를 수행하는 정규직이 없을 경우 별도의 시설서비스직군으로 편재하여, 직책수당, 자격수당, 장기근속수당, 시간외근무수당, 연차수당, 가족수당, 급식보조비, 교통보조비 등 각종 수당을 지급하도록 하여 정규직과의 임금격차를 줄여간다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 1014681 | 간접고용 비정규직 노동자들을 직접고용 정규직화 하면서 인사관리 체계를 통합한 기관은 어디지 | 가능 | 서울산업진흥원 |
| 1014682 | 어느 기관에서 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하여 인사관리체계를 통합하였지 | 가능 | 서울산업진흥원 |
| 1014683 | 인사관리체계 통합하여 비정규직 노동자를 정규직화한 기관은 어디야 | 가능 | 서울산업진흥원 |
| 1014684 | 비정규직 노동자와 정규직 노동자를 구분하여 관리하는 기관은 어디야 | 불가 | 서울산업진흥원 |