대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과 paragraph_id 16989

이상에서 살펴본 대학에서 첫 직장 이행 및 첫 직장에서 두 번째 직장 이행 시의 지리적 이동의 특징은 앞서 살펴본 대졸자의 지리적 이동을 설명하는 이론들을 통해서 해석될 수 있겠다. 상대적으로 높은 수준의 유보임금을 가지는 대졸자는 자신이 원하는 임금수준의 직업을 찾기 위해서 더 넓은 지리적 범위를 탐색한다는 인적자본이론 및 탐색이론의 관점에서, 출신지역에 상관없이 발견되는 서울과 경기로의 이동 경향이 이해될 수 있겠다. 이러한 경향은 첫 직장 이행에서 특히 강하게 나타나며, 두 번째 직장 이행 시에 다소 약화되는데 이는 노동시장 진입 이후에는 지리적 이동의 기회비용이 상대적으로 커지기 때문인 것으로 판단된다. 또한 서울과 경기에는 특화된 산업 분야에서 다양한 직업의 선택이 가능하고, 풍부한 도시적 어메니티를 누릴 수 있다는 점에서 집적경제이론과 소비도시이론의 맥락에서도 대졸자의 지리적 이동 경향이 이해될 수 있겠다. 첫 직장에서 두 번째 직장 이행의 경우, 인접 광역대도시로의 직장이동 비중이 상대적으로 증가한 특징을 보였다. 이는 장거리 이동을 통하지 않더라도 일정 수준 이상의 집적경제의 편익과 도시적 어메니티를 향유하려는 경향이 반영된 것이라 생각된다.