대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과 paragraph_id 16993

이러한 배경에서 본 연구는 대졸자의 수도권 유입과 지역 간 임금격차 간 인과관계 추론에 대한 가장 기본적인 사실 확인을 목적으로 한다. 기술통계 분석에서 고려되지 못하는 이동의 선택성과 직장이동의 단계(첫 직장 또는 두 번째 직장 여부)를 통제하였을 때, 대졸자가 지리적 이동을 할 경우 더 높은 임금을 받게 되는 결과가 유효한가? 지리적 이동의 임금효과가 노동시장에 진입하는 첫 직장 이행과 노동시장에 정착해 가는 두 번째 직장 이행에서 모두 유효한가? 만약 유효하다면 더 높은 임금의 수준은 얼마나 되는가? 지리적 이동을 통한 대졸자의 임금효과가 유효하고 그 크기가 크다면, 비수도권 지역에서 두드러지는 고학력 청년층의 유출은 지역 간 임금격차에서 기인할 개연성이 높을 것이다. 그러나 지리적 이동의 임금효과가 유효하지 않거나 크지 않다면 비금전적 요인의 지역 간 격차에 주목할 필요가 있겠다. 본 연구에서 수행되는 실증분석 결과를 통해서 고학력 인적자본 유출에 효과적으로 대응하는 지역정책 수립을 위한 보다 정확한 기초 자료를 제공하고자 한다.