대졸자 직장이동의 지리적 특성과 임금효과 paragraph_id 17022

16개 광역시도 지역수준에서 첫 직장에서 두 번째 직장이행의 지리적 이동을 분석하였을 때, 앞서 살펴본 대학에서 첫 직장 이행의 경우와 유사하게 지역 내에서 두 번째 직장을 구하는 경향이 강함을 확인할 수 있었다. 특히 경남을 제외하고 모든 지역에서 지역 내 직장이동 비율이 대학 소재지 내 첫 직장이행의 비율보다 높게 나타나, 노동시장 진입 이후에는 지역 간 이동성이 약화되는 경향을 발견할 수 있었다. 이와 함께 타 지역으로 두 번째 직장을 구하는 경우에는 인접한 지역으로 이동한 비중이 여전히 높으나, 특히 인접 광역대도시로 이동하는 비중이 상대적으로 커지는 경향을 발견할 수 있었다. 두 번째 직장으로 이행 시에 지역 내 직장이동과 인접지역으로의 이동 경향이 커지면서 상대적으로 서울과 경기의 비중이 감소하였다. 그러나 여전히 유의미한 비중을 보이고 있어 대졸자의 서울 및 경기 지향성은 두 번째 직장이동에서도 유효함을 확인할 수 있었다.