문단 (context)
타키의 직원(http://www.tarki.hu/en/about/staff/)을 포함한 인적 네트워크는 실질적이고 방법론적인 전문성을 보유하고 있는 박사 출신으로 구성돼 있다. 이들 대부분은 헝가리 주요 대학(또는 때로는 유럽의 주요 대학)에서 학생들을 가르치는 교수들이다. 이러한 우수한 외부 고문 네트워크(http://www.tarki.hu/en/about/advisors)는 타키의 자부심이다. 타키의 조직 문화는 연구 결과의 우수성을 최우선으로 강조한다. 이에 타키의 경영진은 소속된 직원의 모든 활동 방향과 관련해 ‘독립성’,’ 최고의 전문성’, ‘균형감을 갖춘 해석과 개방성’, ‘민주주의에 대한 열정’이라는 4대 원칙을 제시한다. 이 4대 원칙은 타키 설립 당시 수립된 타키 윤리강령(http://www.tarki.hu/en/about/mission/)에 구체적으로 명시돼 있다. 타키는 장기간 축적한 높은 명성에 힘입어 유럽 최고의 교육 기관들과 여러 연구 프로젝트를 공동으로 수행하고 있다. 위에서 언급한 사례 이외에 현재 진행 중인 몇 가지 사례와 EU 기금으로 최근 완료한 몇 가지 프로젝트를 확인해 보면 타키가 참여 중인 연구의 형태와 범위를 분명하게 이해할 수 있을 것이다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 939429 | 무엇의 우수성을 타키의 조직 문화가 최우선으로 강조할까 | 가능 | 연구 결과 |
| 939430 | 최우선으로 타키의 조직 문화가 부각하는 것은 무엇의 우수성이지 | 가능 | 연구 결과 |
| 939431 | 타키의 조직 문화가 무엇의 우수성을 강하게 주장해 | 가능 | 연구 결과 |
| 939432 | 삼성의 조직 문화가 배제하는 것은 무엇의 우수성인가 | 불가 | 연구 결과 |