창조 행정을 지향하는 행정포커스 paragraph_id 17659

1년 전 필자가 제대군인들의 실태파악을 위해서 보훈처 협조하에 제대군인 지원센터의 상담요원들과의 간담회를 통해서 확인한 결과 제대군인들의 정서적 불안 요인으로 전역 후 경제적 어려움에 대한 불확실성, 취업에 대한 두려움, 가족들로부터의 소외감 등 미래 상황에 대한 심리적 불안감이 심각한 상태였다. 또한, 일부 제대군인들은 군대 문화의 특수성이라는 상급자, 동료, 하급자라는 계급구조 속에의 갈등문제, 잦은 근무지 이동으로 인한 자녀교육과 새로운 부임지 적응, 진급에 대한 상처, 격오지 근무로 인한 문화적 소외로 인한 박탈감 등에서 발생하는 심리적 치유가 필요한 상태이다. 따라서 사회적응을 위한 변화관리 지원은 군인으로서가 아닌 민간의 눈높이로 사회를 보면서 자신감을 회복하면서 사회인으로 활동할 수 있도록 민간기업 문화에 대한 이해, 대인관계 회복을 위한 대화법, 수평적 갈등관리 요령, 자신의 취약점을 이해하고 극복하는 방법, 스트레스 관리, 가족관계 회복, 노후와 재무설계, 건강관리, 취미생활 등 구체적으로 행동화할 수 있는 프로그램이 계획되고 지원돼야 할 것이다. 특히 국방부 차원에서 기획·계획되어서 각 군 본부와 전직 교육원에서는 세부 실행계획을 수립하여 관련기관과 협조체계를 구축하여 체계적으로 실천돼야 할 것이다.