창조 행정을 지향하는 행정포커스 paragraph_id 17662

제대군인들이 전역 후 가장 부족하다고 생각하는 것이 군복무 중 전역 이후 사회복귀에 대한 준비가 부족했음을 제시하고 있으며, 취업에 대한 사전 정보 준비 부족으로 인하여 불필요한 무자격 자격증을 다수 취득하는 시간과 예산의 낭비를 흔히 경험하고 있다. 현재 진로설계는 국방부 전직교육원 주관하에 전역 3년 전부터 2년 전에 전역 예정자들 대상으로 주로 온라인상에서 실시하며 간부들은 국방전직교육원, 사이버 아카데미, 나라사랑 포털, M-Kiss 등에서 교육 또는 실천하여 온라인으로 대안학습하고 있으며, 이러한 진로설계 교육은 성과가 제한되고, 목표설정에 대한 동기를 부여하지 못하여 간부들의 참여가 미흡한 상태이다. 전직교육은 사전 진로 상담을 통한 진로설계와 전직을 위한 역량강화가 주요 핵심이다. 사전 진로설계는 장기근무자는 최소 전역 전 3년 이전에, 중기근무자는 전역 전 2년 이전에 전문가의 진로상담을 통해서 구체적인 인생 설계를 시작해서 진로문제, 자신의 역량 확보를 위한 실천 계획 등을 수립해서 전역 시에는 준비된 사회 일꾼이 돼야 할 것이다. 따라서 자기주도적 진로설계를 작성하도록 근무연수를 차별화하여 사전에 자기진단, 상담 및 컨설팅, 역량 개발방법 모색 등 전반적인 생애설계가 되도록 상담기능 지원체계가 구축돼야 할 것이다.