침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 paragraph_id 17961

그루버(Gruber, 1989)는 성희롱에 대한 대응방식을 6가지 유형으로 구분하였다. ‘회피’(avoidance)는 성희롱 언어나 행위를 단순히 무시하거나 아무런 대응을 하지 않는 방식이다. ‘전환(defusion)’은 상대방이 성희롱을 할 때 화제를 딴 데로 돌리거나 그냥 장난인 것처럼 받아넘기는 방식이다. ‘사회적 지원 요청’(seeking social support)은 가까운 지인에게 피해사실을 털어놓고 감정적, 정서적 지원을 제공받는 방식을 의미한다. ‘협상’(negotiation)은 상대방에게 문제가 되는 행위를 멈추라고 직접적으로 요구하는 것을 말한다. ‘외부도움 요청’(seeking outside help)은 문제해결에 도움을 줄 수 있는 외부의 기관에 신고하는 방식이다. 마지막으로 ‘직면’(confrontation)은 조직 내부의 상사나 상급부서에 일정한 조치를 해달라고 요청하는 것을 말한다.