침묵의 이유 여성의 직장 내 성희롱피해 대응방식 결정요인 paragraph_id 17962

본 연구는 성범죄 피해에 대한 여성들의 대응방식 차이가 어떻게 발생하는지의 문제를 다룬다. 보다 구체적으로 직장 내에서 발생한 성희롱으로 인해 피해를 입은 여성들이 어떻게 대응하는지, 그리고 그녀들의 대응방식에 영향을 미치는 요인은 무엇인지 조사하는데 목적을 두고 있다. ‘남녀고용평등법’에서는 직장 내 성희롱을 ‘사업주･상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것’이라고 정의하고 있다. 성희롱은 피해자들에게 수치심, 분노와 같은 심리적 피해뿐만 아니라 불면증, 두통과 같은 신체적 피해를 유발하는 것으로 보고되고 있다(Gutek, 1985). 한 연구에 의하면 직장 내 성희롱 피해여성의 약 75%가 정서적 또는 신체적 스트레스를 경험한 것으로 나타났다(Loy & Steward, 1984). 최근에 실시한 국내의 한 연구에서도 임상실습 과정에 성희롱 피해를 경험한 여성들에게서 낮아진 자아존중감이 발견되었다(김태임 외, 2017).