독일의 인더스트리 40과 노동 40 paragraph_id 514

1980년대 서독을 기준으로 대중에게 확산된 고용에 대한 개념을 학자들은 표준고용관계(Normalarbeitsverhältnis)라 정의했다. 당시 이 개념의 특징은 정년 혹은 무기계약, 사회보장제도를 적용받는 풀타임 근로, 규칙적인 근로시간 등이었으나, 최근에는 만족스러운 임금, 정년, 사회적 관계 형성, 자기계발 가능성 등이 좋은 일자리의 특징으로 자리하고 있다. 다가올 디지털 시대에는 근로시간의 유연성과 여성의 파트타임 고용 증가, 이민 노동자 고용 등으로 인해 표준고용관계와 비표준고용관계, 쉽게 말해 정규직과 비정규직, 정년이 보장되는 일자리와 계약직 일자리의 경계가 모호해지고 있다. 그렇긴 하지만 저숙련 일자리와 고숙련 일자리로 점차 양극화되어 가는 노동시장에서 저숙련 노동자들이 정규직 일자리를 얻을 수 있는 가능성이 높아지지 않고 있다. 또한 인구 통계학적인 변화로 인해 고령 노동자들이 증가하고 있다. 이러한 현상을 반영하여, 사회적 보호가 동반된 고용에 대한 새로운 개념을 정립하여 바람직한 미래 노동상을 제시하고자 한다.