문단 (context)
요인별 직무만족과 연령 및 경력의 관계는 더욱 복잡한 모습을 보인다(Hunt & Saul, 1975). 고령 근로자들은 젊은 근로자들에 비해 직무특성이 매력적인 일에 가치를 부여하며, 소득과 승진기회는 많은 고려를 하지 않는다(Wright & Hamilton, 1978; Kalleberg & Loscocco, 1983). 연령에 따른 이직의사 연구에서 직무만족과 연령 및 교육수준과 이직의사는 통계적으로 유의미한 관계를 보이며, 나이가 어릴수록, 교육수준이 높을수록 이직의사가 높았다. 이직의사는 경력이 1년 미만일 경우 가장 낮고, 경력 4년의 단계마다 매우 달라진다(Griffin, Hogan & Lambert, 2014). 이러한 연구결과를 통해 연령대에 따라 이직의사가 다를 것이며 이직의사에 영향을 미치는 직무만족 요인도 다를 것이라고 예상해 볼 수 있다. 본 연구에서는 전반적인 직무만족을 통해 선행연구에서 밝힌 직무만족과 이직의사의 부(-)의 관계를 확인하고, 요인별 직무만족을 통해 직무만족의 하위요인들이 이직의사에 미치는 영향의 차이를 살피고자 한다. 또한 연령대별로 이직의사에 영향을 미치는 직무만족 요인을 파악하고자 한다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 977709 | 2014년 직무만족 연구에서 나이가 어릴수록 교육수준이 높을수록 뭐가 높게 나타났어 | 가능 | 이직의사 |
| 977710 | 연령이 낮을수록 교육수준이 높을수록 2014년 직무만족 연구에서 높게 나타난 건 뭐야 | 가능 | 이직의사 |
| 977711 | 2014년 직무만족 연구에서 뭐가 나이가 어릴수록 교육수준이 높을수록 높다고 나왔지 | 가능 | 이직의사 |
| 977712 | 2004년 직무만족 연구에서 뭐가 나이가 많을수록 교육수준이 낮을수록 높다고 나왔지 | 불가 | 이직의사 |