연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구 요인별 직무만족 요인별 생활만족을 중심으로 paragraph_id 6138

생애주기(life course)별 분석은 일반적으로 사회적 핵심이슈를 개인의 삶의 중요한 단계를 기준으로 전개해서 바라보는 분석방법을 뜻한다(Mayer, 2009). 성인기 근로자를 연령대별로 나누어서 근로자의 직무관련 태도를 설명하고자하는 노력들은 꾸준히 있었다. Roehling, Roehling & Moen(2001)은 성인기를 5단계로 구분하고, 생애주기는 근로자의 일․가정정책과 충성도를 조절하며, 또한 성별에 의해서도 그 양상이 달라진다고 주장하였다. Super(1990)는 20대를 성인 초기(탐색기), 30～40대를 성인 중기(확립기), 50～60대를 성인 후기(유지기)로 구분하여, 각각의 시기별로 직업을 탐색하고, 안정적으로 자리를 잡고, 은퇴를 준비하는 시기로 정리하였다.