원자력백서 2014 paragraph_id 6688

한국수력원자력㈜는 인재개발원과 4개의 원전본부별 교육훈련센터를 통해 국내 및 해외 원전 확대에 따른 전문인력 양성에 매진하고 있다. 신입사원이 입사하면 인재개발원에서 회사 일반 업무 및 핵심가치 내재화 등 입문교육 3주와 원자력이론 기초교육을 8주 동안 필수적으로 이수하고 각 원전본부에 배치된다. 각 원전본부에서는 현장 운전원 교대 근무와 부서별 교육으로 구성된 12주에서 16주간의 현장 적응교육, 8주간의 계통기초 및 계통설비교육을 시행한 후에 최종적으로 직무수행능력 평가를 통해 보직하고 있다. 보직 후에도 해당 업무 전문성 향상을 위해 사내 및 위탁교육에 개설된 실무 및 전문과정에 지속적으로 참여하고 있다. 한편, 원전 조종사 훈련을 위하여 고리본부 4기, 한빛본부 2기, 한울본부 2기, 월성본부 2기 등 총 10기의 시뮬레이터를 운영 중에 있으며, 현재는 건설 중인 신한울 1･2호기용 시뮬레이터와 가동원전 훈련 수요 충족을 위해 한울 5･6호기 및 한빛 5･6호기의 시뮬레이터 개발을 추진 중에 있다.