문단 (context)
인사교류 유형별 추진배경을 간략히 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘중앙부처간 인사교류’는 우수 인재를 고루 활용함으로써 기관 간 협력체제를 강화하고 범정부적 인재 육성 활용을 위해 2005년부터 실시하고 있다. 둘째, ‘중앙부처와 지방자치단체 간 인사교류’는 과거 수직, 상하관계이던 중앙과 지방자치단체의 관계가 수평적이고 협력적인 관계로 변화되면서 중앙의 정책기획 능력과 지방의 현장경험을 접목하여 정책수립과 집행의 연계성을 확보하기 위해 2004년부터 실시해 오고 있다. 특히 신규임용된 5급공채 수습사무관들의 직무역량을 제고하고, 중앙 - 지방간 상호이해와 협력을 위한 기반을 강화하고자 2013년부터 국가직 신규임용자는 지방자치단체에서, 지방직 신규임용자는 중앙부처에서 실무 수습을 실시하도록 하였다.
기계독해 질의응답 4건
| question_id | 질문 | 답변 불가 | 정답 |
|---|---|---|---|
| 987069 | 2005년부터 범정부적 인재 육성 활용을 위해 실시하는 것은 뭐야 | 가능 | 중앙부처간 인사교류 |
| 987070 | 범정부적 인재 육성 활용을 위해 2005년부터 실행하는 것은 뭐지 | 가능 | 중앙부처간 인사교류 |
| 987071 | 무엇을 2005년부터 정부기관 전체의 인재 육성 활용을 위해 실시해 | 가능 | 중앙부처간 인사교류 |
| 987072 | 2001년부터 범정부적 인재 육성 활용을 위해 실시하는 것은 뭐니 | 불가 | 중앙부처간 인사교류 |